Möchten Sie den perfekten Fragebogen für Lebensberater? Sie müssen diese 4 Aspekte abdecken.

Ganz gleich, ob Sie gerade Ihren ersten Life-Coaching-Kunden gewonnen haben oder sich die Kunden langsam häufen – Sie benötigen eine effektive Methode, um die Lebensziele und Erwartungen Ihrer Kunden zu ermitteln und zu verstehen.

Manche mögen einwenden: „Ist das nicht der Zweck der ersten Sitzung?“, aber denken Sie daran, dass Ihr Kunde für jede Sitzung bezahlt, und wenn er dort sitzen und über sich selbst sprechen muss, ohne nützliche Informationen zu erhalten, könnte er das Gefühl haben, sein Geld verschwendet zu haben.

Eine gute Möglichkeit, dies zu umgehen, besteht darin, einen Fragebogen für Lebensberater in Ihren Kunden-Onboarding-Prozess zu integrieren. Mit diesem Formular können Sie vorab Informationen sammeln und mit der Ausarbeitung einer maßgeschneiderten Strategie für einen reibungslosen Coaching-Prozess beginnen. Um Ihnen bei der Erstellung des perfekten Aufnahmeformulars für Lebensberater zu helfen, gehen wir einige der richtigen Fragen durch, die Sie stellen sollten.

Aber lassen Sie uns zunächst kurz verstehen, wie dieses Formular den Kundenakquisitionsprozess Ihres Life-Coaching-Unternehmens erheblich verbessern wird.

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Warum ist ein Fragebogen für Life Coaching wichtig?

Bevor ein professioneller Life Coach mit dem Coaching-Prozess mit neuen Klienten beginnt, muss er alles über den Klienten erfahren. Dazu gehört, wer sie sind, was sie brauchen, wohin sie wollen und was für sie wichtig ist. Die Einführung eines Kundenaufnahmeformulars und die Durchführung von Coaching-Gesprächen sind hervorragende Mittel, um all diese wichtigen Informationen zu sammeln (und gut zu dokumentieren).

Dieser Fragebogen umfasst einige der grundlegendsten Angaben wie Name, Adresse und Kontaktdaten des Kunden, geht aber auch ausführlich auf dessen persönliche Ziele ein. Dies gibt Lebensberatern eine Vielzahl hervorragender Werkzeuge an die Hand, um einen Transformationsprozess zu entwickeln, der auf jeden Kunden individuell zugeschnitten ist.

Neben dem Kennenlernen der Lebensgeschichte Ihres Kunden trägt ein Aufnahmefragebogen dazu bei, den Coaching-Prozess wesentlich besser zu organisieren. Dadurch können Sie bereits ab der ersten Coaching-Sitzung nützliches Material bereitstellen, da Sie nicht den Großteil der Zeit damit verbringen, Ihren Kunden kennenzulernen (Sie haben einen Vorsprung).

Sie werden auch strukturierte Folgefragen parat haben, was zu einer besseren Kundenerfahrung führt.

Was macht das perfekte Anmeldeformular für Life Coaching aus?

Die Fragen, die Sie in Ihren Fragebogen für Lebensberater aufnehmen, können je nach Art des von Ihnen angebotenen Coaching-Programms variieren und auf die Bedürfnisse Ihrer Kunden zugeschnitten sein.

Unabhängig davon, welche Fragen Sie in Ihr Aufnahmeformular für Lebensberater aufnehmen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie diese vier wesentlichen Aspekte abdecken:

Die grundlegenden Informationen Ihres Kunden, sein persönlicher Hintergrund, seine beruflichen und persönlichen Ziele sowie seine Präferenzen hinsichtlich der Coaching-Methoden.

Fragen, die Lebensberater ihren Klienten stellen sollten

Lassen Sie uns jeden dieser Bereiche näher betrachten und einige der Fragen durchgehen, die Sie Ihren Kunden zu Beginn des Coachings stellen könnten, um so viele wertvolle Erkenntnisse wie möglich zu gewinnen.

1 – Grundlegende Informationen

Zunächst einmal ist kein Fragebogen für das Life Coaching vollständig, wenn er nicht die grundlegenden persönlichen Daten des Kunden wie Name, Beruf und Kontaktinformationen enthält. Stellen Sie sicher, dass Sie die folgenden Fragen einbeziehen.

• Bitte geben Sie Ihren vollständigen Namen an.
• Bitte geben Sie Ihr Geburtsdatum an.
• Bitte geben Sie Ihre primäre Telefonnummer, E-Mail-Adresse und vollständige Anschrift an.
• Bitte geben Sie Ihren Familienstand an.
• Was ist Ihr Beruf?
• Wie sieht Ihr Alltag aus?
• Haben Sie irgendwelche Erkrankungen und nehmen Sie Medikamente ein?

Fühlen Sie sich frei, weitere grundlegende Fragen hinzuzufügen, die Sie für angemessen halten. Betrachten Sie diese Fragen nicht als etwas, das Sie abhaken müssen, bevor Sie zu den „guten” Fragen kommen. Selbst diese grundlegenden Informationen sind hilfreich, um eine geeignete Coaching-Strategie zu entwickeln. Sammeln Sie daher in diesem Abschnitt so viele Informationen wie möglich.

2 – Lebensziele

Die wichtigsten Informationen, die Sie von Ihren Kunden erhalten möchten, sind deren Zukunftsziele. Sie müssen aussagekräftige Fragen einbauen, die Ihnen helfen, die Karriereziele Ihres Kunden und die persönlichen Probleme, die er lösen möchte, vollständig zu verstehen.

Diese Antworten bilden die Grundlage für die Erstellung eines maßgeschneiderten Programms für jeden neuen Kunden. Hier sind einige konkrete Fragen für das Life Coaching, mit denen Sie tiefer gehen und die Ziele Ihres Kunden aufdecken können.

• Welche kurzfristigen Ziele möchten Sie in den nächsten 3 Monaten erreichen? (Versuchen Sie, mindestens 3 aufzuzählen)

• Welche langfristigen Ziele möchten Sie in den nächsten 5 Jahren erreichen? (Versuchen Sie, mindestens 3 aufzuzählen)
• Haben Sie bereits Schritte unternommen, um diese Ziele zu erreichen? Wenn ja, welche Ergebnisse haben Sie erzielt und welche Erkenntnisse haben Sie daraus gewonnen?
• Warum möchten Sie die zuvor beschriebenen Ziele erreichen?
• Bitte nennen Sie drei Dinge, die Sie Ihrer Meinung nach „zurückhalten“.
• Was sind Ihre größten Ängste, wenn es darum geht, Ihr bestes Leben zu gestalten?
• Was sind einige Dinge in Ihrem Leben, die Sie derzeit verärgern?
• Was gibt es derzeit in Ihrem Leben, das Sie glücklich macht?
• Was ist Ihre Definition von Erfolg? Beschreiben Sie Ihren größten Erfolg?
• Wenn Sie jetzt nur EINE Sache ändern könnten, welche wäre das und warum?
• Was glauben Sie, was nötig ist, damit Sie Ihre Ziele erreichen können?

Diese Fragen können angepasst werden, sollen Ihnen und Ihrem Kunden jedoch dabei helfen, zu verstehen, was sie sich vom Coaching erwarten, damit Sie eine Strategie entwickeln können, um dieses Ziel zu erreichen.

Wenn Sie nicht wissen, was ihre Ziele sind, können Sie ihnen nicht dabei helfen, diese zu erreichen. Achten Sie auf häufig wiederkehrende Themen oder Antworten, um die Denkweise Ihres Kunden besser zu verstehen.

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3 – Persönlicher Hintergrund

Um das Umfeld zu verstehen, in dem Ihre Kunden agieren, müssen Sie sich über deren Vergangenheit informieren. Zu erfahren, was sie bisher geleistet haben, ist fast genauso wichtig wie zu erfahren, was sie in Zukunft erreichen wollen.

Wer Ihr Kunde ist, wird stark von seinen bisherigen Erfahrungen beeinflusst. Diese Life-Coaching-Fragen helfen Ihnen dabei, einen besseren Einblick in die aktuelle Situation Ihres Kunden zu gewinnen.

• Was war bisher Ihr größtes Hindernis und wie haben Sie es überwunden?
• Was war ein großes Problem, mit dem Sie im vergangenen Jahr konfrontiert waren, und wie haben Sie es gelöst?
• Was war Ihre bislang bedeutendste Leistung, und wie haben Sie diese erreicht?
• Gibt es jemanden, der Ihnen bisher entscheidend geholfen hat?
• Wie würden Sie Ihr derzeitiges Glücksniveau auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten?
• Wenn Sie über Ihre Ziele nachdenken, welche Herausforderungen haben Sie dabei zu bewältigen, die es Ihnen schwer machen, diese zu erreichen?
• Was verursacht Ihnen derzeit den größten Stress, und wie würden Sie Ihren Stresslevel auf einer Skala von 1 bis 10 einstufen?
• Wer sind die Menschen, die Ihnen am wichtigsten sind, und welche Art von Beziehung haben Sie zu ihnen?
• Was sind Ihre größten Bedauern im Leben? (persönlich, beruflich oder beides)

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4 – Coaching-Präferenzen & Erwartungen

Als Life Coach besteht Ihre größte Herausforderung darin, ein Programm anzubieten, das Ihre Kunden als nützlich empfinden und bei dem sie das Gefühl haben, dass sich ihre Investition auszahlt. Aus diesem Grund müssen Sie verstehen, welcher Coaching-Ansatz für Ihre potenziellen Kunden am besten geeignet ist.

Sie möchten wissen, ob sie besser auf eine demokratische Methode reagieren, bei der sie mehr Freiheit und Verantwortung haben, oder ob sie einen autoritären Ansatz bevorzugen, bei dem Sie als ihr Coach die Führung übernehmen und entscheiden, was wann zu tun ist.

Um Ihnen dabei zu helfen, dies herauszufinden, fügen Sie die folgenden Bewertungsfragen hinzu.

• Wie fühlen Sie sich bei Kritik und wie reagieren Sie normalerweise darauf?
• Wie oft benötigen Sie Erinnerungen, um Ihre Aufgaben im Blick zu behalten? Wie ist deine Konzentration?
• Fühlen Sie sich wohl bei der Kommunikation über digitale Kanäle (Videoanrufe, Textnachrichten usw.) oder bevorzugen Sie persönliche Gespräche und Telefonate?
• Was motiviert Sie, weiterzumachen und neue Dinge auszuprobieren? Was demotiviert Sie dazu? (Situationen, Einstellungen, Menschen usw.)
• Welche Methoden helfen Ihnen, effektiver zu lernen? (Lernst du besser durch Sehen, Lesen, Hören oder Tun?)
• Wie soll ich Sie während unserer Coach-Klienten-Beziehung unterstützen?

All diese wertvollen Erkenntnisse helfen Ihnen dabei, Ihre Kunden auf ihrem Entwicklungsweg auf eine Weise zu unterstützen, die speziell auf sie zugeschnitten ist.

Erinnern Sie Ihre Kunden immer daran, dass es in Ordnung ist, wenn sie nicht alle Coaching-Fragen beantworten können, schließlich haben Sie mehr als genug Zeit, um alles gemeinsam herauszufinden.

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Dies ist der beste Weg, um Ihre Unterlagen übersichtlich und leicht zugänglich zu halten und gleichzeitig Ihrem Coaching-Prozess mehr Professionalität zu verleihen.

Wenn Sie immer mehr Kunden gewinnen, kann es schnell schwierig werden, den Überblick über deren Daten zu behalten. Mit unserem digitalen Anmeldeformular für Lebensberater können Sie jedoch sicherstellen, dass alle Informationen an einem Ort gespeichert werden.

Die flexiblen Formularfelder ermöglichen es Ihnen, zwischen Multiple-Choice- oder Freitext-Antworten zu wählen, um das Formular an Ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Aber das ist noch nicht alles!

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