Employment Contract Template

Use nosso modelo de contrato de trabalho para formalizar acordos e proteger ambas as partes nas relações com os clientes. Personalize termos, cronogramas de pagamento, benefícios e cláusulas de rescisão.
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O que é um contrato de trabalho?

Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador. Ele detalha a função do funcionário, as responsabilidades de ambas as partes, oferece proteção legal e outros benefícios tanto para o funcionário quanto para o empregador.

Redigir um contrato de trabalho pode parecer uma tarefa complexa, mas com as informações certas e um pouco de ajuda, você poderá ter um contrato que funcione tanto para você quanto para a outra parte. Se você está preocupado em cobrir todos os detalhes necessários em seu contrato de trabalho, este guia tem tudo o que você precisa para redigir um documento abrangente e fácil de entender para todos.

Nosso modelo de contrato de trabalho ajudará a tornar uma tarefa complexa muito mais fácil para você. É gratuito e cobre todos os aspectos básicos — desde os detalhes do trabalho, horário de trabalho, serviços envolvidos, indenização por demissão, férias e licenças remuneradas, rescisão do contrato e muito mais.

Observação: inscreva-se agora para começar a criar seu contrato de trabalho gratuito. Ele contém todos os elementos básicos necessários para você começar e foi elaborado e revisado por advogados renomados, portanto, você estará totalmente protegido.

Por que você precisa de um contrato de trabalho


Um contrato de trabalho é essencial para a proteção legal e para garantir que os direitos do trabalhador e do empregador sejam respeitados.

Um contrato de trabalho é útil para que as duas (ou mais) partes envolvidas compreendam suas responsabilidades e condições de emprego, e pode servir como referência para questões relacionadas a benefícios, pagamentos e expectativas no local de trabalho.

Um contrato de trabalho claro também é essencial para reduzir falhas de comunicação entre as duas partes e pode diminuir a probabilidade de desacordos ou disputas no futuro.

Se você está preocupado em criar um contrato do zero, a Bonsai pode ajudá-lo. Nossos modelos de contratos personalizados podem ser baixados e usados gratuitamente, garantindo que você tenha todos os elementos básicos necessários para um contrato de trabalho válido.

O que um contrato de trabalho deve incluir?


Agora que você sabe por que um contrato de trabalho é importante, o próximo passo é criar o seu!

Quer você esteja oferecendo um emprego a um novo funcionário ou seja você mesmo o novo funcionário, é importante saber como elaborar um contrato de trabalho. Esse tipo de documento deverá incluir informações específicas para garantir que tanto o empregador quanto o funcionário envolvido tenham seus requisitos atendidos e acordados.

Se você estiver criando um modelo de contrato de trabalho do zero, contrate um advogado ou escritório de advocacia para garantir que ele seja juridicamente válido. No mínimo, você deve procurar aconselhamento jurídico. Se isso parecer muito trabalhoso, você pode usar um modelo de contrato de trabalho da Bonsai. Ele conterá tudo o que abordaremos nesta página.

Se você não tem certeza de como deve ser esse tipo de acordo, muito menos de como redigir um, veja abaixo as nove cláusulas essenciais que todo contrato deve incluir.

Detalhes do funcionário e do empregador

Esta seção apresenta ambas as partes e você precisará incluir tudo, desde o nome do funcionário e da empresa até endereços postais e informações de contato. O mesmo se aplica ao empregador.

Termos de emprego

Nesta seção, você deve resumir as condições de emprego que foram acordadas por todas as partes envolvidas.

Isso incluirá uma descrição do cargo e as responsabilidades envolvidas na função. Você pode querer destacar como os funcionários devem lidar com informações confidenciais ou sensíveis.

Esses tipos de detalhes podem afetar o resultado do contrato de trabalho, portanto, é uma boa ideia incluir tudo o que você considerar relevante.

Algumas condições de emprego são consideradas “óbvias” e, portanto, não precisam ser incluídas nesta seção. Se você estiver inseguro, use um dos nossos modelos de contrato para ajudá-lo.

Principais datas de trabalho

O modelo do contrato deve indicar claramente a data de início do funcionário e também deve incluir uma data de término, se aplicável, como no caso de cargos por prazo determinado ou funcionários temporários.

Você também pode indicar se o seu funcionário precisará passar por um período de experiência e informar a data em que esse período terminará.

Horários de trabalho

O contrato de trabalho deve estipular a jornada de trabalho esperada do funcionário em uma semana média.

Também deve discutir se as horas extras são permitidas e o que se espera no caso de o funcionário não conseguir cumprir as horas previstas. Os desejos do empregador podem ser não pagar horas extras e que o funcionário se esforce ao máximo para cumprir o horário. Dependendo da legislação aplicável, talvez seja necessário pesquisar os direitos relativos a horas extras no local onde você está baseado.

Condições de pagamento

Seu contrato de trabalho deve estipular se o funcionário é assalariado ou se será remunerado com base nas horas trabalhadas. Você também deve definir com que frequência um funcionário será pago e de que maneira.

Se sua empresa oferece horas extras, você deve destacar como os funcionários serão remunerados por esse tempo.

Condições relativas ao direito a férias e licenças

Dependendo da duração do contrato, você precisará definir quantos dias de férias o funcionário terá direito. Se forem funcionários permanentes, basta indicar quantos dias de férias anuais podem tirar.

Se aplicável, você também deve destacar os outros motivos pelos quais os novos contratados podem obter licença, como doença, luto ou licença maternidade.

Também é importante definir como os funcionários devem solicitar licenças, por exemplo, indicando o prazo de aviso prévio desejado.

Benefícios dos funcionários

Se a sua empresa oferece benefícios, como seguro saúde, planos de pensão ou acesso a determinados serviços, o seu contrato de trabalho deve detalhar quais são esses benefícios e quem tem direito a eles. Neste ponto, você deve entender a diferença entre um funcionário e um prestador de serviços independente, pois um pode ter direito a certos benefícios em relação ao outro.

Dependendo da empresa, os benefícios também podem variar entre subsídio para educação, equipamento de trabalho ou viagens pagas para conferências de negócios. O empregador deve listar todos os benefícios incluídos no cargo no contrato de trabalho.

Período de aviso prévio e rescisão do contrato de trabalho

Esta seção irá variar dependendo do tipo de contrato de trabalho que você estiver elaborando.

Para cargos permanentes, você pode documentar o prazo de aviso prévio que dará ao funcionário e indicar quanto tempo de aviso prévio você exige dele caso ele decida se demitir.

Se o cargo exigir um período inicial de experiência, você deve informar como o funcionário será notificado caso não seja aprovado nesse período.

Para cargos com prazo determinado, você deve reafirmar a data de saída acordada e estipular como o empregador deve ser notificado caso o funcionário deseje sair antes do prazo.

Você também deve destacar o procedimento padrão da sua empresa para rescindir contratos.

Detalhes sobre direitos trabalhistas e sindicatos

Como empregador, você deve informar ao funcionário seus direitos no local de trabalho e sua posição em relação aos sindicatos.

Os pontos principais a mencionar incluem o direito a um local de trabalho seguro e o direito dos seus funcionários a receberem indemnizações por despedimento. Dependendo de onde você estiver, o empregador pode precisar fornecer aconselhamento jurídico e outros serviços aos seus funcionários.

Se você não tiver certeza sobre quais direitos se aplicam ao seu setor ou como discutir sindicatos, use um modelo de contrato de trabalho para garantir que tudo esteja coberto.

IRS e requisitos fiscais


Especificamente nos Estados Unidos, tanto o funcionário quanto o empregador precisarão preencher determinados formulários para o IRS e requisitos fiscais.

Se você não tem certeza do que são, veja a lista abaixo:

  • Registre-se como empregador junto ao IRS
  • Formulário W-4 (ou W-9 para prestadores de serviços) pararetenção do imposto de renda federal
  • Formulário W-2
  • Formulário I-9 e sistema E-Verify para elegibilidade para emprego
  • Formulário de candidatura a emprego
  • Registre-se nas agências de emprego estaduais (verifique os regulamentos do seu estado)
  • Outros formulários de regulamentação específicos do estado (verifique os regulamentos do seu estado)

Para freelancers, é uma boa ideia usar um guia tributário para ajudar a aliviar a tensão em torno das regras tributárias para freelancers.

Tipos de contrato de trabalho


Tempo integral permanente

É necessário um contrato de trabalho permanente a tempo inteiro quando o funcionário é contratado para trabalhar a tempo inteiro (o que pode variar consoante o país) para o empregador. Também exige que o empregador ofereça certos benefícios ao empregado, como seguro saúde e férias.

Tempo parcial permanente

Semelhante a um contrato permanente a tempo inteiro, este tipo de contrato de trabalho normalmente estipula que o funcionário será contratado para metade das horas exigidas num contrato a tempo inteiro. Eles ainda terão direito a benefícios como seguro saúde ou férias, mas, em alguns casos, o funcionário poderá ter direito a menos benefícios.

Temporário ou por prazo determinado

Este tipo de contrato de trabalho oferece maior flexibilidade para ambas as partes. Geralmente, o funcionário será contratado por um período específico ou para um projeto específico. Assim que o projeto estiver concluído (ou o prazo tiver sido atingido), o contrato será rescindido. O prazo deste contrato de trabalho pode depender da aceitação ou não das datas específicas por parte do funcionário.

NDAs, acordos de não concorrência e outros tipos de contratos de trabalho


Contrato de prestador de serviços independente

Os prestadores de serviços independentes geralmente negociam suas próprias tarifas e condições de trabalho, que o empregador concorda em aceitar. Embora possam trabalhar o mesmo número de horas que um funcionário a tempo inteiro, normalmente não têm direito a quaisquer benefícios que a entidade patronal oferece aos seus funcionários permanentes a tempo inteiro.

Uma das principais vantagens de um contrato de prestador de serviços independente é que ele pode trabalhar para mais de um cliente ao mesmo tempo, desde que o outro cliente não infrinja outro contrato.

Se você se enquadra nessa categoria, comece a usar um contrato de prestador de serviços independente.

Acordo de não concorrência

Este acordo específico entre um empregador e um funcionário significa que o funcionário não pode e não irá trabalhar com a concorrência direta do empregador. Isso geralmente será válido durante a vigência do contrato e também por um período específico após o término do contrato.

(NDA) Acordo de confidencialidade

Um acordo de não divulgação (NDA) ou acordo de confidencialidade é um acordo entre duas partes para manter determinadas informações confidenciais. Isso pode incluir informações confidenciais, como segredos comerciais.

Dependendo das partes envolvidas, pode ser necessário assinar um acordo de confidencialidade separado do que consta no seu contrato. Você pode usar seu próprio modelo de NDA para isso ou solicitar que a outra parte redija um.

Contrato de subcontratação

Um contrato de subcontratação é um contrato entre um subcontratado e um contratante independente. O subcontratado é empregado pelo contratante independente, o que significa que a responsabilidade pelo seu pagamento recai sobre o contratante independente.

Rescisão ou quebra de um contrato de trabalho


Demissões

Quando um funcionário se comporta de forma inadequada ou tem um desempenho insatisfatório em suas funções, violando o contrato ou o código de conduta da empresa, o empregador pode dispensar seus serviços. É um tipo de rescisão que resulta de algo que o funcionário faz.

Cláusula de rescisão do contrato

Uma cláusula de rescisão do contrato descreve as razões específicas pelas quais um contrato entre o funcionário e o empregador pode ser rescindido.

Algumas razões podem ser:

  • Ambas as partes concordam mutuamente
  • O empregador entra em falência
  • Um escritório de advocacia fornece uma ordem judicial para rescindir o contrato.

Violação do contrato

Uma quebra de contrato ocorre quando um acordo ou cláusula de um contrato é violado, o que pode resultar em rescisão. Isso ocorre quando uma das partes envolvidas não cumpre ou não honra determinados acordos descritos no contrato.

Perguntas frequentes sobre contratos de trabalho


Quais são as principais diferenças entre um contrato de trabalho permanente e um contrato de trabalho temporário?

Há uma diferença principal entre esses dois tipos de contratos: um contrato permanente não tem data de término fixa, enquanto um contrato temporário tem.

Isso significa que um contrato de trabalho temporário pode ser utilizado quando você precisa de um especialista para um projeto ou de um freelancer por um período determinado.

Que tipo de modelo de contrato posso usar para freelancers?

Existem todos os tipos de modelos de contratos de trabalho para freelancers, incluindo design gráfico, contrato de florista para casamentos, influenciadores, redatores, contrato de fotografia para casamentos e gerenciamento de projetos. Aqui na Bonsai, oferecemos modelos gratuitos para todos esses serviços e muito mais.

Usar um modelo de contrato da Bonsai significa que ele será analisado por profissionais da área jurídica e centenas de outros freelancers nessas áreas. Eles também são facilmente personalizáveis, para que você possa adicionar seus requisitos específicos quando necessário.

Posso redigir meu próprio contrato de trabalho?

Se você tiver tempo, recursos e conhecimento para elaborar um contrato legalmente vinculativo por conta própria, então, por favor, redija seu próprio contrato de trabalho.

A vantagem de se inscrever no Bonsai e usar um modelo de contrato de trabalho é que é gratuito e todo o trabalho é feito para você. Como nossos contratos de trabalho são verificados, você não precisará de um escritório de advocacia caro para validar o contrato (embora seja sempre uma boa ideia obter aconselhamento jurídico sobre contratos com um profissional). O melhor é que você ainda pode redigir e personalizar o contrato da maneira que desejar.





Perguntas frequentes
O que é um modelo de contrato de trabalho e para que serve?
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Um modelo de contrato de trabalho é um documento pré-estruturado que descreve os termos entre o empregador e o empregado, incluindo funções, responsabilidades e proteções legais.
Quem deve usar este modelo de contrato de trabalho?
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Empregadores, profissionais de RH e freelancers que contratam pessoal devem usar este modelo para garantir acordos claros e juridicamente válidos com funcionários ou prestadores de serviços.
O que deve ser incluído em um modelo de contrato de trabalho?
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Inclua detalhes sobre o funcionário e o empregador, descrição do cargo, condições de pagamento, horário de trabalho, benefícios, direitos a licenças, condições de rescisão e direitos legais.
Como personalizo este modelo de contrato de trabalho de acordo com minhas necessidades?
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Personalize editando seções para refletir funções específicas do cargo, métodos de pagamento, horário de trabalho, benefícios oferecidos e quaisquer políticas exclusivas da empresa ou requisitos legais.
Quando devo usar este modelo de contrato de trabalho no meu fluxo de trabalho?
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Use este modelo ao contratar novos funcionários ou prestadores de serviços para estabelecer termos e expectativas claros antes do início do vínculo empregatício, garantindo o entendimento mútuo e a clareza jurídica.
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Usar um modelo economiza tempo, garante a conformidade legal e abrange cláusulas essenciais verificadas por profissionais, reduzindo o risco de perder detalhes críticos no contrato.

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First Name
Last Name
Acme LLC.
Client
First Name
Last Name
Corporation Corp.

Este contrato é celebrado entre ABC Corp (o “Cliente”) e Acme company, uma sociedade de responsabilidade limitada do Colorado (o “Contratado”).

O Contrato tem data de [data em que ambas as partes assinam].

1. TRABALHO E PAGAMENTO.

1.1 Projeto. O Cliente está contratando o Prestador de Serviços para realizar o seguinte: revisar as diretrizes da marca e os serviços de gerenciamento de mídias sociais.

1.2 Cronograma. O Contratante começará a trabalhar em [DATA] e continuará até que o trabalho esteja concluído. Este Contrato pode ser rescindido pelo Cliente ou pelo Contratado a qualquer momento, de acordo com os termos da Seção 6, Prazo e Rescisão.

1.3 Pagamento. O Cliente pagará ao Contratado uma taxa de US$ 170,00 (dólares americanos) por hora. Desse valor, o Cliente pagará ao Contratado US$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos dólares americanos) antes do início dos trabalhos.

1.4 Despesas. O Cliente reembolsará as despesas do Contratado. As despesas não precisam ser pré-aprovadas pelo Cliente.

1.5 Faturas. O Contratado emitirá a fatura ao Cliente no final do projeto. O Cliente concorda em pagar o valor devido no prazo de 15 dias após o recebimento da fatura. O pagamento após essa data incorrerá em uma multa de 1,0% ao mês sobre o valor pendente.

1.6 Suporte. O Contratante não fornecerá suporte para qualquer produto entregue após o Cliente o aceitar, salvo acordo em contrário por escrito.

2. PROPRIEDADE E LICENÇAS.

2.1 O cliente é proprietário de todo o produto do trabalho. Como parte deste trabalho, o Contratado está criando um “produto de trabalho” para o Cliente. Para evitar confusão, o produto do trabalho é o produto final, bem como rascunhos, notas, materiais, maquetes, hardware, projetos, invenções, patentes, códigos e qualquer outra coisa em que o Contratado trabalhe — ou seja, conceba, crie, projete, desenvolva, invente, trabalhe ou reduza à prática — como parte deste projeto, seja antes da data deste Contrato ou depois. O Contratado entrega ao Cliente este produto de trabalho assim que o Cliente pagar por ele integralmente. Isso significa que o Contratado está cedendo ao Cliente todos os seus direitos, títulos e interesses sobre o produto do trabalho (incluindo direitos de propriedade intelectual), e o Cliente será o único proprietário do mesmo. O Cliente pode utilizar o produto do trabalho da forma que desejar ou pode decidir não utilizá-lo de todo. O Cliente, por exemplo, pode modificá-lo, destruí-lo ou vendê-lo, conforme achar conveniente.

2.2 Utilização do produto do trabalho pelo contratante. Uma vez que o Contratado entregue o produto do trabalho ao Cliente, o Contratado não terá nenhum direito sobre ele, exceto aqueles que o Cliente explicitamente conceder ao Contratado neste documento. O Cliente concede permissão para usar o produto do trabalho como parte de portfólios e sites, em galerias e em outras mídias, desde que seja para mostrar o trabalho e não para qualquer outro fim. O Cliente não concede permissão para vender ou utilizar o produto do trabalho para fins lucrativos ou qualquer outro uso comercial. O Cliente não tem permissão para revogar esta licença, mesmo após o término do Contrato.

2.3 Ajuda do empreiteiro na obtenção da propriedade. No futuro, o Cliente poderá precisar da ajuda do Contratado para comprovar que é o proprietário do produto do trabalho ou para concluir a transferência. O Contratante concorda em ajudar com isso. Por exemplo, o Contratante pode ter que assinar um pedido de patente. O Cliente arcará com todas as despesas necessárias para isso. Se o Cliente não conseguir encontrar o Contratado, o Contratado concorda que o Cliente pode agir em seu nome para realizar a mesma tarefa. A seguinte linguagem concede esse direito ao Cliente: se o Cliente não conseguir encontrar o Contratado após envidar esforços razoáveis para tal, o Contratado designa e nomeia irrevogavelmente o Cliente como seu agente e procurador, nomeação essa acompanhada de um interesse, para agir em nome do Contratado e em seu representação para executar, verificar e arquivar os documentos necessários e tomar qualquer outra medida legal para cumprir os objetivos do parágrafo 2.1 (O Cliente é proprietário de todo o produto do trabalho).

2.4 Propriedade intelectual do contratante que não é produto do trabalho. Durante o curso deste projeto, o Contratado poderá utilizar propriedade intelectual que lhe pertença ou que tenha sido licenciada por terceiros, mas que não se qualifique como “produto do trabalho”. Isso é chamado de “IP de fundo”. Exemplos possíveis de IP de fundo são códigos pré-existentes, fontes tipográficas, fotos de banco de imagens devidamente licenciadas e ferramentas de aplicativos web. O Contratante não está fornecendo ao Cliente essa propriedade intelectual de base. No entanto, como parte do Contrato, o Contratado concede ao Cliente o direito de usar e licenciar (com direito de sublicenciar) a propriedade intelectual de base para desenvolver, comercializar, vender e dar suporte aos produtos e serviços do Cliente. O Cliente pode usar essa propriedade intelectual de fundo em todo o mundo e gratuitamente, mas não pode transferir seus direitos sobre a propriedade intelectual de fundo (exceto conforme permitido na Seção 11.1 (Cessão)). O Cliente não pode vender ou licenciar a propriedade intelectual de fundo separadamente de seus produtos ou serviços. O Contratante não pode retirar esta concessão, e esta concessão não termina quando o Contrato terminar.

2.5 Direito do Contratante de Utilizar a Propriedade Intelectual do Cliente. O Contratado poderá precisar utilizar a propriedade intelectual do Cliente para realizar seu trabalho. Por exemplo, se o Cliente estiver contratando o Prestador de Serviços para criar um site, o Prestador de Serviços poderá ter que usar o logotipo do Cliente. O Cliente concorda em permitir que o Contratado utilize a propriedade intelectual do Cliente e outras propriedades intelectuais controladas pelo Cliente na medida do razoavelmente necessário para a realização do trabalho do Contratado. Além disso, o Cliente não concede ao Contratado quaisquer direitos de propriedade intelectual, salvo indicação específica em contrário neste Contrato.

3. COMPROMISSOS COMPETITIVOS. O Contratado não trabalhará para um concorrente do Cliente até que este Contrato termine. Para evitar confusão, um concorrente é qualquer terceiro que desenvolva, fabrique, promova, venda, licencie, distribua ou forneça produtos ou serviços substancialmente semelhantes aos produtos ou serviços do Cliente. Um concorrente também é um terceiro que planeja fazer qualquer uma dessas coisas. A única exceção a esta restrição é se o Contratante solicitar permissão prévia e o Cliente concordar com isso por escrito. Se o Contratante utilizar funcionários ou subcontratados, o Contratante deve garantir que eles também cumpram as obrigações previstas neste parágrafo.

4. NÃO SOLICITAÇÃO. Até o término deste Contrato, o Contratado não irá: (a) incentivar os funcionários ou prestadores de serviços do Cliente a deixar de trabalhar para o Cliente; (b) incentivar os clientes ou consumidores do Cliente a deixar de fazer negócios com o Cliente; ou (c) contratar qualquer pessoa que tenha trabalhado para o Cliente nos 12 meses anteriores ao término do Contrato. A única exceção é se o Contratante publicar um anúncio geral e alguém que por acaso trabalha para o Cliente responder. Nesse caso, o Contratante poderá contratar esse candidato. O Contratante promete que não fará nada previsto neste parágrafo em nome próprio ou de terceiros.

5. DECLARAÇÕES.

5.1 Visão geral. Esta seção contém promessas importantes entre as partes.

5.2 Autoridade para assinar. Cada parte promete à outra parte que tem autoridade para celebrar este Contrato e cumprir todas as suas obrigações nos termos deste Contrato.

5.3 O contratante tem o direito de entregar ao cliente o produto do trabalho. O Contratado garante que é proprietário do produto do trabalho, que pode entregar o produto do trabalho ao Cliente e que nenhuma outra parte reivindicará a propriedade do produto do trabalho. Se o Contratante utilizar funcionários ou subcontratados, o Contratante também se compromete a garantir que esses funcionários e subcontratados tenham assinado contratos com o Contratante, concedendo ao Contratante todos os direitos que os funcionários ou subcontratados tenham em relação à propriedade intelectual e aos produtos de trabalho do Contratante.

5.4 O Contratante cumprirá as leis. O Contratado compromete-se a que a forma como realiza este trabalho, o produto do seu trabalho e qualquer propriedade intelectual subjacente que utilize estejam em conformidade com a legislação aplicável dos EUA. e leis e regulamentos estrangeiros.

5.5 O produto do trabalho não infringe. O Contratado garante que o produto do seu trabalho não infringe nem infringirá os direitos de propriedade intelectual de terceiros, que o Contratado tem o direito de permitir que o Cliente utilize a propriedade intelectual de base e que o presente Contrato não viola nem violará qualquer contrato que o Contratado tenha celebrado ou venha a celebrar com terceiros.

5.6 O Cliente irá revisar o trabalho. O Cliente compromete-se a revisar o produto do trabalho, a estar razoavelmente disponível para o Contratado caso este tenha dúvidas sobre o projeto e a fornecer feedback e decisões em tempo hábil.

5.7 O material fornecido pelo cliente não infringe direitos autorais. Se o Cliente fornecer ao Contratado material para incorporar ao produto do trabalho, o Cliente garante que esse material não infringe os direitos de propriedade intelectual de terceiros.

6. VIGÊNCIA E RESCISÃO. Este contrato permanecerá em vigor até que o trabalho seja concluído. Qualquer uma das partes pode rescindir este Contrato por qualquer motivo, enviando um e-mail ou carta à outra parte, informando ao destinatário que o remetente está rescindindo o Contrato e que o Contrato será rescindido em 7 dias. O Contrato termina oficialmente após esse prazo. A parte que está rescindindo o Contrato deve notificar a outra parte seguindo os passos explicados na Seção 11.4. O Contratante deve interromper imediatamente o trabalho assim que receber esta notificação, salvo indicação em contrário na mesma. O Cliente pagará ao Contratado pelo trabalho realizado até o término do Contrato e reembolsará o Contratado por quaisquer despesas acordadas e não canceláveis. As seguintes seções não terminam mesmo após o término do Contrato: 2 (Propriedade e Licenças); 3 (Compromissos Concorrentes); 4 (Não Solicitação); 5 (Declarações); 8 (Informações Confidenciais); 9 (Limitação de Responsabilidade); 10 (Indenização); e 11 (Geral).

7. CONTRATANTE INDEPENDENTE. O Cliente está contratando o Contratado como prestador de serviços independente. As seguintes afirmações refletem com precisão a relação entre eles:

- O Contratado utilizará seus próprios equipamentos, ferramentas e materiais para realizar o trabalho. - O Cliente não controlará a forma como o trabalho é realizado no dia a dia. Em vez disso, o Contratado é responsável por determinar quando, onde e como realizará o trabalho. - O Cliente não fornecerá qualquer treinamento ao Contratado. - O Cliente e o Contratado não têm uma parceria ou relação empregador-empregado. - O Contratado não pode celebrar contratos, fazer promessas ou agir em nome do Cliente.- O Contratado não tem direito aos benefícios do Cliente (por exemplo, seguro coletivo, benefícios de aposentadoria, planos de aposentadoria, dias de férias). - O Contratado é responsável por seus próprios impostos. - O Cliente não reterá impostos da previdência social e do Medicare nem fará pagamentos de seguro por invalidez, seguro-desemprego ou indenização trabalhista para o Contratado ou qualquer um dos funcionários ou subcontratados do Contratado.

8. INFORMAÇÕES CONFIDENCIAIS.

8.1 Visão geral. Este Contrato impõe restrições especiais sobre como o Cliente e o Contratado devem lidar com informações confidenciais. Essas obrigações são explicadas nesta seção.

8.2 Informações confidenciais do Cliente. Ao trabalhar para o Cliente, o Contratado poderá ter acesso ou receber informações confidenciais do Cliente. & Trata-se de informações como listas de clientes, estratégias comerciais, notas de pesquisa e desenvolvimento, estatísticas sobre um site e outras informações de caráter privado. O Contratado compromete-se a tratar essas informações como se fossem suas próprias informações confidenciais. O Contratado poderá utilizar essas informações para realizar o seu trabalho nos termos deste Contrato, mas não para qualquer outra finalidade. Por exemplo, se o Cliente permitir que o Contratado utilize uma lista de clientes para enviar um boletim informativo, o Contratado não poderá utilizar esses endereços de e-mail para qualquer outra finalidade. A única exceção a isso é se o Cliente der ao Contratado permissão por escrito para usar as informações para outra finalidade, o Contratado poderá usar as informações para essa finalidade também. Quando este Contrato terminar, o Contratado deverá devolver ou destruir todas as informações confidenciais e confirmar que o fez. O Contratado compromete-se a não compartilhar informações confidenciais com terceiros, a menos que o Cliente conceda previamente permissão por escrito ao Contratado. O Contratante deve continuar a cumprir essas obrigações, mesmo após o término do Contrato. As responsabilidades do Contratado só cessam se o Contratado puder demonstrar qualquer uma das seguintes situações: (i) que a informação já era pública quando o Contratado teve acesso a ela; (ii) que a informação se tornou pública após o Contratado ter tido acesso a ela, mas não por causa de algo que o Contratado tenha feito ou deixado de fazer; (iii) o Contratado já conhecia as informações quando as encontrou e não tinha qualquer obrigação de mantê-las em segredo; (iv) um terceiro forneceu as informações ao Contratado sem exigir que ele as mantivesse em segredo; ou (v) o Contratado criou as informações por conta própria, sem usar nada pertencente ao Cliente.

8.3 Informações confidenciais de terceiros. É possível que o Cliente e o Contratado tenham acesso a informações confidenciais pertencentes a terceiros. O Cliente e o Contratado comprometem-se a não compartilhar com a outra parte informações confidenciais pertencentes a terceiros, a menos que tal seja permitido. Se o Cliente ou o Contratado tiver permissão para compartilhar informações confidenciais com a outra parte e o fizer, a parte que compartilha se compromete a informar a outra parte por escrito sobre quaisquer restrições especiais relativas a essas informações.

9. LIMITAÇÃO DE RESPONSABILIDADE. Nenhuma das partes é responsável por danos decorrentes da violação do contrato que a parte infratora não pudesse razoavelmente prever quando celebrou o presente contrato.

10. INDENIZAÇÃO.

10.1 Visão geral. Esta seção transfere certos riscos entre as partes caso um terceiro processe ou persiga o Cliente ou o Contratado, ou ambos. Por exemplo, se o Cliente for processado por algo que o Contratado fez, o Contratado pode prometer defender o Cliente ou reembolsá-lo por quaisquer perdas.

10.2 Indenização do Cliente. Neste Contrato, o Contratado concorda em indenizar o Cliente (e suas afiliadas e seus diretores, executivos, funcionários e agentes) por todas as responsabilidades, perdas, danos e despesas (incluindo honorários advocatícios razoáveis) relacionados a uma reclamação ou processo de terceiros decorrentes de: (i) o trabalho que o Contratado realizou nos termos deste Contrato; (ii) uma violação pelo Contratado de suas obrigações nos termos deste Contrato; ou (iii) uma violação pelo Contratado das promessas feitas na Seção 5 (Declarações).

10.3 Indenização do Contratante. Neste Contrato, o Cliente concorda em indenizar o Contratado (e suas afiliadas e seus diretores, executivos, funcionários e agentes) por responsabilidades, perdas, danos e despesas (incluindo honorários advocatícios razoáveis) relacionados a reclamações ou processos de terceiros decorrentes da violação pelo Cliente de suas obrigações nos termos deste Contrato.

11. GERAL.

11.1 Atribuição. Este Contrato aplica-se apenas ao Cliente e ao Contratado. O Contratante não pode ceder seus direitos ou delegar suas obrigações nos termos deste Contrato a terceiros (exceto por testamento ou sucessão legítima), sem primeiro receber a permissão por escrito do Cliente. Em contrapartida, o Cliente pode ceder seus direitos e delegar suas obrigações nos termos deste Contrato sem a permissão do Contratado. Isso é necessário no caso, por exemplo, de outro Cliente comprar o Cliente ou se o Cliente decidir vender o produto do trabalho resultante deste Contrato.

11.2 Arbitragem. Como meio exclusivo para iniciar um processo contencioso para resolver qualquer litígio decorrente do presente Contrato, uma parte pode exigir que o litígio seja resolvido por arbitragem administrada pela American Arbitration Association, de acordo com as suas regras de arbitragem comercial.

11.3 Modificação; Renúncia. Para alterar qualquer item deste Contrato, o Cliente e o Contratado devem concordar com a alteração por escrito e assinar um documento que comprove o acordo. Nenhuma das partes pode renunciar aos seus direitos ao abrigo do presente Contrato ou isentar a outra parte das suas obrigações ao abrigo do presente Contrato, a menos que a parte renunciante reconheça que o está a fazer por escrito e assine um documento que o ateste.

11.4 Avisos.

(a) Durante a vigência deste Contrato, uma das partes poderá precisar enviar uma notificação à outra parte. Para que a notificação seja válida, ela deve ser feita por escrito e entregue de uma das seguintes formas: entrega pessoal, e-mail ou carta registrada com aviso de recebimento (postagem pré-paga, com aviso de recebimento solicitado). A notificação deve ser entregue no endereço da parte indicado no final deste Contrato ou em outro endereço que a parte tenha fornecido por escrito como endereço apropriado para receber notificações.

(b) O momento em que uma notificação é recebida pode ser muito importante. Para evitar confusão, uma notificação válida é considerada recebida da seguinte forma: (i) se entregue pessoalmente, é considerada recebida imediatamente; (ii) se entregue por e-mail, é considerada recebida após o aviso de recebimento; (iii) se entregue por correio registrado ou certificado (postagem pré-paga, com aviso de recebimento), é considerada recebida após o recebimento, conforme indicado pela data no recibo assinado. Se uma parte se recusar a aceitar a notificação ou se a notificação não puder ser entregue devido a uma mudança de endereço que não foi comunicada, ela será considerada recebida no momento em que for rejeitada ou não puder ser entregue. Se a notificação for recebida após as 17h em um dia útil no endereço especificado para essa parte, ou em um dia que não seja útil, a notificação será considerada recebida às 9h do dia útil seguinte.

11.5 Divisibilidade. Esta seção trata do que acontece se uma parte do Contrato for considerada inexequível. Se for esse o caso, a parte inexequível será alterada na medida mínima necessária para torná-la exequível, a menos que essa alteração não seja permitida por lei, caso em que a parte será desconsiderada. Se qualquer parte do Contrato for alterada ou desconsiderada por ser inexequível, o restante do Contrato continuará a ser exequível.

11.6 Assinaturas. O Cliente e o Contratado devem assinar este documento utilizando o sistema de assinatura eletrônica da Bonsai. Essas assinaturas eletrônicas são consideradas originais para todos os efeitos.

11.7 Lei aplicável. As leis do estado do Colorado regem os direitos e obrigações do Cliente e do Contratado nos termos deste Contrato, independentemente dos princípios de conflito de leis desse estado.

11.8 Contrato integral. Este Contrato representa o entendimento final e completo das partes sobre este trabalho e o assunto discutido neste Contrato. Este Contrato substitui todos os outros contratos (tanto escritos quanto verbais) entre as partes.

AS PARTES AQUI REPRESENTADAS CONCORDAM COM O ACIMA EXPOSTO, CONFORME EVIDENCIADO PELAS SUAS ASSINATURAS ABAIXO.

Empresa Acme

Prateek Maitra, Proprietário/Operador


Contractor
First Name
Last Name
Acme LLC.
Client
First Name
Last Name
Corporation Corp.