O que é um contrato de trabalho?

Um contrato de trabalho é um acordo entre um empregado e um empregador. Ele detalha a função do funcionário, as responsabilidades de ambas as partes, oferece proteção legal e outros benefícios tanto para o funcionário quanto para o empregador.
Redigir um contrato de trabalho pode parecer uma tarefa complexa, mas com as informações certas e um pouco de ajuda, você poderá ter um contrato que funcione tanto para você quanto para a outra parte. Se você está preocupado em cobrir todos os detalhes necessários em seu contrato de trabalho, este guia tem tudo o que você precisa para redigir um documento abrangente e fácil de entender para todos.
Nosso modelo de contrato de trabalho ajudará a tornar uma tarefa complexa muito mais fácil para você. É gratuito e cobre todos os aspectos básicos — desde os detalhes do trabalho, horário de trabalho, serviços envolvidos, indenização por demissão, férias e licenças remuneradas, rescisão do contrato e muito mais.
Observação: inscreva-se agora para começar a criar seu contrato de trabalho gratuito. Ele contém todos os elementos básicos necessários para você começar e foi elaborado e revisado por advogados renomados, portanto, você estará totalmente protegido.
Por que você precisa de um contrato de trabalho
Um contrato de trabalho é essencial para a proteção legal e para garantir que os direitos do trabalhador e do empregador sejam respeitados.
Um contrato de trabalho é útil para que as duas (ou mais) partes envolvidas compreendam suas responsabilidades e condições de emprego, e pode servir como referência para questões relacionadas a benefícios, pagamentos e expectativas no local de trabalho.
Um contrato de trabalho claro também é essencial para reduzir falhas de comunicação entre as duas partes e pode diminuir a probabilidade de desacordos ou disputas no futuro.
Se você está preocupado em criar um contrato do zero, a Bonsai pode ajudá-lo. Nossos modelos de contratos personalizados podem ser baixados e usados gratuitamente, garantindo que você tenha todos os elementos básicos necessários para um contrato de trabalho válido.
O que um contrato de trabalho deve incluir?
Agora que você sabe por que um contrato de trabalho é importante, o próximo passo é criar o seu!
Quer você esteja oferecendo um emprego a um novo funcionário ou seja você mesmo o novo funcionário, é importante saber como elaborar um contrato de trabalho. Esse tipo de documento deverá incluir informações específicas para garantir que tanto o empregador quanto o funcionário envolvido tenham seus requisitos atendidos e acordados.
Se você estiver criando um modelo de contrato de trabalho do zero, contrate um advogado ou escritório de advocacia para garantir que ele seja juridicamente válido. No mínimo, você deve procurar aconselhamento jurídico. Se isso parecer muito trabalhoso, você pode usar um modelo de contrato de trabalho da Bonsai. Ele conterá tudo o que abordaremos nesta página.
Se você não tem certeza de como deve ser esse tipo de acordo, muito menos de como redigir um, veja abaixo as nove cláusulas essenciais que todo contrato deve incluir.
Detalhes do funcionário e do empregador
Esta seção apresenta ambas as partes e você precisará incluir tudo, desde o nome do funcionário e da empresa até endereços postais e informações de contato. O mesmo se aplica ao empregador.
Termos de emprego
Nesta seção, você deve resumir as condições de emprego que foram acordadas por todas as partes envolvidas.
Isso incluirá uma descrição do cargo e as responsabilidades envolvidas na função. Você pode querer destacar como os funcionários devem lidar com informações confidenciais ou sensíveis.
Esses tipos de detalhes podem afetar o resultado do contrato de trabalho, portanto, é uma boa ideia incluir tudo o que você considerar relevante.
Algumas condições de emprego são consideradas “óbvias” e, portanto, não precisam ser incluídas nesta seção. Se você estiver inseguro, use um dos nossos modelos de contrato para ajudá-lo.
Principais datas de trabalho
O modelo do contrato deve indicar claramente a data de início do funcionário e também deve incluir uma data de término, se aplicável, como no caso de cargos por prazo determinado ou funcionários temporários.
Você também pode indicar se o seu funcionário precisará passar por um período de experiência e informar a data em que esse período terminará.
Horários de trabalho
O contrato de trabalho deve estipular a jornada de trabalho esperada do funcionário em uma semana média.
Também deve discutir se as horas extras são permitidas e o que se espera no caso de o funcionário não conseguir cumprir as horas previstas. Os desejos do empregador podem ser não pagar horas extras e que o funcionário se esforce ao máximo para cumprir o horário. Dependendo da legislação aplicável, talvez seja necessário pesquisar os direitos relativos a horas extras no local onde você está baseado.
Condições de pagamento
Seu contrato de trabalho deve estipular se o funcionário é assalariado ou se será remunerado com base nas horas trabalhadas. Você também deve definir com que frequência um funcionário será pago e de que maneira.
Se sua empresa oferece horas extras, você deve destacar como os funcionários serão remunerados por esse tempo.
Condições relativas ao direito a férias e licenças
Dependendo da duração do contrato, você precisará definir quantos dias de férias o funcionário terá direito. Se forem funcionários permanentes, basta indicar quantos dias de férias anuais podem tirar.
Se aplicável, você também deve destacar os outros motivos pelos quais os novos contratados podem obter licença, como doença, luto ou licença maternidade.
Também é importante definir como os funcionários devem solicitar licenças, por exemplo, indicando o prazo de aviso prévio desejado.
Benefícios dos funcionários
Se a sua empresa oferece benefícios, como seguro saúde, planos de pensão ou acesso a determinados serviços, o seu contrato de trabalho deve detalhar quais são esses benefícios e quem tem direito a eles. Neste ponto, você deve entender a diferença entre um funcionário e um prestador de serviços independente, pois um pode ter direito a certos benefícios em relação ao outro.
Dependendo da empresa, os benefícios também podem variar entre subsídio para educação, equipamento de trabalho ou viagens pagas para conferências de negócios. O empregador deve listar todos os benefícios incluídos no cargo no contrato de trabalho.
Período de aviso prévio e rescisão do contrato de trabalho
Esta seção irá variar dependendo do tipo de contrato de trabalho que você estiver elaborando.
Para cargos permanentes, você pode documentar o prazo de aviso prévio que dará ao funcionário e indicar quanto tempo de aviso prévio você exige dele caso ele decida se demitir.
Se o cargo exigir um período inicial de experiência, você deve informar como o funcionário será notificado caso não seja aprovado nesse período.
Para cargos com prazo determinado, você deve reafirmar a data de saída acordada e estipular como o empregador deve ser notificado caso o funcionário deseje sair antes do prazo.
Você também deve destacar o procedimento padrão da sua empresa para rescindir contratos.
Detalhes sobre direitos trabalhistas e sindicatos
Como empregador, você deve informar ao funcionário seus direitos no local de trabalho e sua posição em relação aos sindicatos.
Os pontos principais a mencionar incluem o direito a um local de trabalho seguro e o direito dos seus funcionários a receberem indemnizações por despedimento. Dependendo de onde você estiver, o empregador pode precisar fornecer aconselhamento jurídico e outros serviços aos seus funcionários.
Se você não tiver certeza sobre quais direitos se aplicam ao seu setor ou como discutir sindicatos, use um modelo de contrato de trabalho para garantir que tudo esteja coberto.
IRS e requisitos fiscais
Especificamente nos Estados Unidos, tanto o funcionário quanto o empregador precisarão preencher determinados formulários para o IRS e requisitos fiscais.
Se você não tem certeza do que são, veja a lista abaixo:
- Registre-se como empregador junto ao IRS
- Formulário W-4 (ou W-9 para prestadores de serviços) pararetenção do imposto de renda federal
- Formulário W-2
- Formulário I-9 e sistema E-Verify para elegibilidade para emprego
- Formulário de candidatura a emprego
- Registre-se nas agências de emprego estaduais (verifique os regulamentos do seu estado)
- Outros formulários de regulamentação específicos do estado (verifique os regulamentos do seu estado)
Para freelancers, é uma boa ideia usar um guia tributário para ajudar a aliviar a tensão em torno das regras tributárias para freelancers.
Tipos de contrato de trabalho
Tempo integral permanente
É necessário um contrato de trabalho permanente a tempo inteiro quando o funcionário é contratado para trabalhar a tempo inteiro (o que pode variar consoante o país) para o empregador. Também exige que o empregador ofereça certos benefícios ao empregado, como seguro saúde e férias.
Tempo parcial permanente
Semelhante a um contrato permanente a tempo inteiro, este tipo de contrato de trabalho normalmente estipula que o funcionário será contratado para metade das horas exigidas num contrato a tempo inteiro. Eles ainda terão direito a benefícios como seguro saúde ou férias, mas, em alguns casos, o funcionário poderá ter direito a menos benefícios.
Temporário ou por prazo determinado
Este tipo de contrato de trabalho oferece maior flexibilidade para ambas as partes. Geralmente, o funcionário será contratado por um período específico ou para um projeto específico. Assim que o projeto estiver concluído (ou o prazo tiver sido atingido), o contrato será rescindido. O prazo deste contrato de trabalho pode depender da aceitação ou não das datas específicas por parte do funcionário.
NDAs, acordos de não concorrência e outros tipos de contratos de trabalho
Contrato de prestador de serviços independente
Os prestadores de serviços independentes geralmente negociam suas próprias tarifas e condições de trabalho, que o empregador concorda em aceitar. Embora possam trabalhar o mesmo número de horas que um funcionário a tempo inteiro, normalmente não têm direito a quaisquer benefícios que a entidade patronal oferece aos seus funcionários permanentes a tempo inteiro.
Uma das principais vantagens de um contrato de prestador de serviços independente é que ele pode trabalhar para mais de um cliente ao mesmo tempo, desde que o outro cliente não infrinja outro contrato.
Se você se enquadra nessa categoria, comece a usar um contrato de prestador de serviços independente.
Acordo de não concorrência
Este acordo específico entre um empregador e um funcionário significa que o funcionário não pode e não irá trabalhar com a concorrência direta do empregador. Isso geralmente será válido durante a vigência do contrato e também por um período específico após o término do contrato.
(NDA) Acordo de confidencialidade
Um acordo de não divulgação (NDA) ou acordo de confidencialidade é um acordo entre duas partes para manter determinadas informações confidenciais. Isso pode incluir informações confidenciais, como segredos comerciais.
Dependendo das partes envolvidas, pode ser necessário assinar um acordo de confidencialidade separado do que consta no seu contrato. Você pode usar seu próprio modelo de NDA para isso ou solicitar que a outra parte redija um.
Contrato de subcontratação
Um contrato de subcontratação é um contrato entre um subcontratado e um contratante independente. O subcontratado é empregado pelo contratante independente, o que significa que a responsabilidade pelo seu pagamento recai sobre o contratante independente.
Rescisão ou quebra de um contrato de trabalho
Demissões
Quando um funcionário se comporta de forma inadequada ou tem um desempenho insatisfatório em suas funções, violando o contrato ou o código de conduta da empresa, o empregador pode dispensar seus serviços. É um tipo de rescisão que resulta de algo que o funcionário faz.
Cláusula de rescisão do contrato
Uma cláusula de rescisão do contrato descreve as razões específicas pelas quais um contrato entre o funcionário e o empregador pode ser rescindido.
Algumas razões podem ser:
- Ambas as partes concordam mutuamente
- O empregador entra em falência
- Um escritório de advocacia fornece uma ordem judicial para rescindir o contrato.
Violação do contrato
Uma quebra de contrato ocorre quando um acordo ou cláusula de um contrato é violado, o que pode resultar em rescisão. Isso ocorre quando uma das partes envolvidas não cumpre ou não honra determinados acordos descritos no contrato.
Perguntas frequentes sobre contratos de trabalho
Quais são as principais diferenças entre um contrato de trabalho permanente e um contrato de trabalho temporário?
Há uma diferença principal entre esses dois tipos de contratos: um contrato permanente não tem data de término fixa, enquanto um contrato temporário tem.
Isso significa que um contrato de trabalho temporário pode ser utilizado quando você precisa de um especialista para um projeto ou de um freelancer por um período determinado.
Que tipo de modelo de contrato posso usar para freelancers?
Existem todos os tipos de modelos de contratos de trabalho para freelancers, incluindo design gráfico, contrato de florista para casamentos, influenciadores, redatores, contrato de fotografia para casamentos e gerenciamento de projetos. Aqui na Bonsai, oferecemos modelos gratuitos para todos esses serviços e muito mais.
Usar um modelo de contrato da Bonsai significa que ele será analisado por profissionais da área jurídica e centenas de outros freelancers nessas áreas. Eles também são facilmente personalizáveis, para que você possa adicionar seus requisitos específicos quando necessário.
Posso redigir meu próprio contrato de trabalho?
Se você tiver tempo, recursos e conhecimento para elaborar um contrato legalmente vinculativo por conta própria, então, por favor, redija seu próprio contrato de trabalho.
A vantagem de se inscrever no Bonsai e usar um modelo de contrato de trabalho é que é gratuito e todo o trabalho é feito para você. Como nossos contratos de trabalho são verificados, você não precisará de um escritório de advocacia caro para validar o contrato (embora seja sempre uma boa ideia obter aconselhamento jurídico sobre contratos com um profissional). O melhor é que você ainda pode redigir e personalizar o contrato da maneira que desejar.










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