Employment Contract Template

Verwenden Sie unsere Vorlage für Arbeitsverträge, um Vereinbarungen zu formalisieren und beide Parteien in Kundenbeziehungen zu schützen. Passen Sie Bedingungen, Zahlungspläne, Leistungen und Kündigungsklauseln an.
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Was ist ein Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Es beschreibt die Rolle des Arbeitnehmers, die Verantwortlichkeiten beider Parteien, bietet Rechtsschutz und weitere Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Das Verfassen eines Arbeitsvertrags kann eine komplexe Aufgabe sein, aber mit den richtigen Informationen und ein wenig Hilfe können Sie einen Vertrag erstellen, der sowohl für Sie als auch für die andere Partei funktioniert. Wenn Sie sichergehen möchten, dass alle notwendigen Details in Ihrem Arbeitsvertrag enthalten sind, finden Sie in diesem Leitfaden alles, was Sie benötigen, um ein umfassendes Dokument zu erstellen, das für alle leicht verständlich ist.

Unsere Vorlage für einen Arbeitsvertrag erleichtert Ihnen eine komplexe Aufgabe erheblich. Es ist kostenlos und deckt alle grundlegenden Aspekte ab – von den Arbeitsdetails, Arbeitszeiten, damit verbundenen Dienstleistungen, Abfindungen, Urlaubszeiten bis hin zu bezahlten Zeiten, Vertragsbeendigung und vielem mehr.

Hinweis: Melden Sie sich jetzt an, um mit der Erstellung Ihres kostenlosen Arbeitsvertrags zu beginnen. Es enthält alle grundlegenden Elemente, die Sie für den Start benötigen, und wurde von führenden Anwälten verfasst und geprüft, sodass Sie rundum abgesichert sind.

Warum Sie einen Arbeitsvertrag brauchen


Ein Arbeitsvertrag ist für den rechtlichen Schutz und die Gewährleistung der Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern unerlässlich.

Ein Arbeitsvertrag ist für die beiden (oder mehr) beteiligten Parteien hilfreich, um ihre Verantwortlichkeiten und Arbeitsbedingungen zu verstehen, und kann als Referenzpunkt für Fragen zu Sozialleistungen, Zahlungen und Erwartungen am Arbeitsplatz dienen.

Ein klarer Arbeitsvertrag ist auch wichtig, um Missverständnisse zwischen den beiden Parteien zu vermeiden und die Wahrscheinlichkeit von Meinungsverschiedenheiten oder Streitigkeiten im weiteren Verlauf zu verringern.

Wenn Sie Bedenken haben, einen Vertrag von Grund auf neu zu erstellen, dann ist Bonsai genau das Richtige für Sie. Unsere personalisierten Vertragsvorlagen können Sie kostenlos herunterladen und verwenden. Sie stellen sicher, dass Sie alle grundlegenden Elemente abdecken, die Sie für einen rechtsgültigen Arbeitsvertrag benötigen.

Was sollte ein Arbeitsvertrag enthalten?


Jetzt wissen Sie, warum ein Arbeitsvertrag wichtig ist. Der nächste Schritt ist, Ihren eigenen zu erstellen!

Unabhängig davon, ob Sie einem neuen Mitarbeiter eine Stelle anbieten oder selbst der neue Mitarbeiter sind, ist es wichtig, dass Sie wissen, wie man einen Arbeitsvertrag erstellt. Diese Art von Dokument muss bestimmte Informationen enthalten, um sicherzustellen, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ihre Anforderungen erfüllt und vereinbart haben.

Wenn Sie eine Vorlage für einen Arbeitsvertrag von Grund auf neu erstellen, sollten Sie einen Anwalt oder eine Anwaltskanzlei beauftragen, um sicherzustellen, dass dieser rechtsverbindlich ist. Sie sollten zumindest rechtlichen Rat einholen. Wenn Ihnen das zu aufwendig erscheint, können Sie eine Vorlage für einen Arbeitsvertrag von Bonsai verwenden. Es wird alles enthalten, was wir auf dieser Seite behandeln werden.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie eine solche Vereinbarung genau aussehen sollte, geschweige denn, wie Sie selbst eine solche Vereinbarung verfassen sollen, finden Sie im Folgenden die 9 wesentlichen Klauseln, die jeder Vertrag enthalten sollte.

Angaben zum Arbeitnehmer und Arbeitgeber

In diesem Abschnitt werden beide Parteien vorgestellt. Sie müssen alle Angaben machen, vom Namen des Mitarbeiters und des Unternehmens bis hin zu den Postanschriften und Kontaktdaten. Das Gleiche gilt für den Arbeitgeber.

Beschäftigungsbedingungen

In diesem Abschnitt sollten Sie die Beschäftigungsbedingungen zusammenfassen, die von allen beteiligten Parteien vereinbart wurden.

Dazu gehören eine Stellenbeschreibung und die mit der Position verbundenen Aufgaben. Sie möchten vielleicht hervorheben, wie Mitarbeiter mit vertraulichen oder sensiblen Informationen umgehen sollen.

Diese Art von Details können sich auf das Ergebnis des Arbeitsvertrags auswirken, daher ist es ratsam, so viele relevante Informationen wie möglich anzugeben.

Einige Beschäftigungsbedingungen gelten als „selbstverständlich“ und müssen daher nicht in diesem Abschnitt aufgeführt werden. Wenn Sie sich unsicher sind, nutzen Sie eine unserer Vertragsvorlagen, um Ihnen zu helfen.

Wichtige Arbeitstermine

Die Vertragsvorlage sollte das Startdatum des Mitarbeiters klar angeben und gegebenenfalls auch ein Enddatum enthalten – beispielsweise bei befristeten Stellen oder Zeitarbeitskräften.

Sie können auch angeben, ob Ihr Mitarbeiter eine Probezeit absolvieren muss, und das Datum nennen, an dem die Probezeit endet.

Arbeitspläne

Der Arbeitsvertrag sollte die durchschnittliche Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers festlegen.

Es sollte auch erörtert werden, ob Überstunden zulässig sind und was zu erwarten ist, wenn der Arbeitnehmer seine erwarteten Arbeitsstunden nicht erfüllen kann. Der Arbeitgeber könnte den Wunsch haben, keine Überstunden bezahlen zu müssen, und dass der Arbeitnehmer sich nach Kräften bemüht, sich an einen Zeitplan zu halten. Je nach geltendem Recht müssen Sie sich möglicherweise über die Überstundenrechte an Ihrem Standort informieren.

Zahlungsbedingungen

In Ihrem Arbeitsvertrag sollte festgelegt sein, ob ein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält oder auf Basis der geleisteten Arbeitsstunden bezahlt wird. Sie sollten auch festlegen, wie oft ein Mitarbeiter bezahlt wird und auf welche Weise.

Wenn Ihr Unternehmen Überstunden anbietet, sollten Sie hervorheben, wie die Mitarbeiter für diese Zeit bezahlt werden.

Bedingungen für Urlaubsansprüche

Je nach Vertragsdauer müssen Sie festlegen, wie viel Urlaub der Mitarbeiter erhält. Wenn es sich um eine Festanstellung handelt, können Sie einfach angeben, wie viele Tage Jahresurlaub der Mitarbeiter nehmen kann.

Gegebenenfalls sollten Sie auch die anderen Gründe hervorheben, aus denen neue Mitarbeiter Urlaub nehmen können – beispielsweise Krankheit, Trauerfall oder Mutterschaftsurlaub.

Es ist auch wichtig, festzulegen, wie Mitarbeiter Urlaub beantragen sollen, beispielsweise durch Angabe der gewünschten Kündigungsfrist.

Arbeitnehmerleistungen

Wenn Ihr Unternehmen Leistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge oder Zugang zu bestimmten Dienstleistungen anbietet, muss Ihr Arbeitsvertrag detailliert aufführen, um welche Leistungen es sich handelt und wer Anspruch darauf hat. An dieser Stelle sollten Sie den Unterschied zwischen einem Arbeitnehmer und einem unabhängigen Auftragnehmer verstehen, da der eine gegenüber dem anderen möglicherweise Anspruch auf bestimmte Leistungen hat.

Je nach Unternehmen können die Leistungen auch von einer Ausbildungsbeihilfe über Arbeitsausrüstung bis hin zu bezahlten Reisen zu Geschäftskonferenzen reichen. Der Arbeitgeber sollte alle mit der Stelle verbundenen Leistungen im Arbeitsvertrag aufführen.

Kündigungsfrist und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Dieser Abschnitt variiert je nach Art des Arbeitsvertrags, den Sie erstellen.

Bei unbefristeten Stellen empfiehlt es sich, die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer festzuhalten und anzugeben, wie lange die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer beträgt, falls er sich entscheidet, das Unternehmen zu verlassen.

Wenn die Stelle eine anfängliche Probezeit vorsieht, sollten Sie angeben, wie der Mitarbeiter benachrichtigt wird, wenn er diese Zeit nicht übersteht.

Bei befristeten Stellen sollten Sie das vereinbarte Austrittsdatum erneut angeben und festlegen, wie der Arbeitgeber zu benachrichtigen ist, falls ein Arbeitnehmer vorzeitig aus dem Unternehmen ausscheiden möchte.

Sie sollten auch das Standardverfahren Ihres Unternehmens für die Kündigung von Verträgen hervorheben.

Einzelheiten zu Arbeitnehmerrechten und Gewerkschaften

Als Arbeitgeber müssen Sie den Arbeitnehmer über seine Rechte am Arbeitsplatz und Ihre Haltung zu Gewerkschaften informieren.

Zu den wichtigsten Punkten gehören das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und der Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Abfindungszahlungen. Je nachdem, wo Sie sich befinden, muss der Arbeitgeber möglicherweise Rechtsberatung und andere Dienstleistungen für seine Mitarbeiter bereitstellen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche Rechte für Ihre Branche gelten oder wie Sie das Thema Gewerkschaften ansprechen sollen, verwenden Sie eine Vorlage für Arbeitsverträge, um sicherzustellen, dass Sie alle Aspekte abgedeckt haben.

IRS und steuerliche Anforderungen


Speziell für die USA müssen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber bestimmte Formulare für die IRS und die Steuerbehörden ausfüllen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was das ist, finden Sie hier eine Liste:

  • Registrieren Sie sich als Arbeitgeber beim IRS
  • Formular W-4 (oder W-9 für Auftragnehmer) fürdie Einbehaltung der Bundessteuer
  • Formular W-2
  • Formular I-9 und E-Verify-System zur Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung
  • Bewerbungsformular
  • Registrieren Sie sich bei den staatlichen Arbeitsagenturen (prüfen Sie die Vorschriften Ihres Bundesstaates).
  • Andere bundesstaatsspezifische Regulierungsformulare (überprüfen Sie die Vorschriften Ihres Bundesstaates)

Für Freiberufler ist es ratsam, einen Steuerratgeber zu verwenden, um die Belastung durch die Steuerregeln für Freiberufler zu verringern.

Arten von Arbeitsverträgen


Unbefristete Vollzeitstelle

Ein unbefristeter Vollzeit-Arbeitsvertrag ist erforderlich, wenn der Arbeitnehmer für eine Vollzeitbeschäftigung (die länderspezifisch sein kann) beim Arbeitgeber eingestellt wird. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer bestimmte Leistungen zu gewähren, wie beispielsweise Krankenversicherung und Urlaubstage.

Unbefristete Teilzeitstelle

Ähnlich wie bei einem unbefristeten Vollzeitvertrag sieht diese Art von Arbeitsvertrag in der Regel vor, dass der Arbeitnehmer für die Hälfte der in einem Vollzeitvertrag vereinbarten Arbeitszeit eingestellt wird. Sie haben weiterhin Anspruch auf Leistungen wie Krankenversicherung oder Urlaub, aber in einigen Fällen kann der Arbeitnehmer weniger Anspruch haben.

Befristet oder unbefristet

Diese Art von Arbeitsvertrag bietet beiden Parteien mehr Flexibilität. In der Regel wird der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum oder für ein bestimmtes Projekt eingestellt. Sobald das Projekt abgeschlossen ist (oder die vereinbarte Zeit erreicht ist), wird der Vertrag beendet. Die Laufzeit dieses Arbeitsvertrags kann davon abhängen, ob der Arbeitnehmer den konkreten Terminen zustimmt oder nicht.

Vertraulichkeitsvereinbarungen, Wettbewerbsverbote und andere Arten von Arbeitsverträgen


Vertrag für unabhängige Auftragnehmer

Unabhängige Auftragnehmer verhandeln in der Regel ihre eigenen Tarife und Arbeitsbedingungen, denen der Arbeitgeber zustimmt. Obwohl sie die gleichen Arbeitszeiten wie Vollzeitbeschäftigte haben können, haben sie in der Regel keinen Anspruch auf die Leistungen, die der Arbeitgeber seinen festangestellten Vollzeitbeschäftigten gewährt.

Ein wesentlicher Vorteil einer Vereinbarung mit einem unabhängigen Auftragnehmer besteht darin, dass dieser für mehrere Kunden gleichzeitig arbeiten kann, sofern der andere Kunde nicht gegen eine andere Vereinbarung verstößt.

Wenn Sie in diese Kategorie fallen, sollten Sie stattdessen einen Vertrag für unabhängige Auftragnehmer verwenden.

Wettbewerbsverbot

Diese spezielle Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht für einen direkten Konkurrenten des Arbeitgebers arbeiten darf und wird. Dies gilt in der Regel für die Dauer des Vertrags und auch für einen bestimmten Zeitraum nach Vertragsende.

(NDA) Geheimhaltungsvereinbarung

Eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) oder Vertraulichkeitsvereinbarung ist eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien, bestimmte Informationen vertraulich zu behandeln. Dies kann sensible Informationen wie Geschäftsgeheimnisse umfassen.

Je nach den beteiligten Parteien müssen Sie möglicherweise eine separate Vertraulichkeitsvereinbarung unterzeichnen, die sich von der in Ihrem Vertrag unterscheidet. Sie können hierfür Ihre eigene NDA-Vorlage verwenden oder die andere Partei bitten, eine solche zu erstellen.

Subunternehmervertrag

Ein Subunternehmervertrag ist ein Vertrag zwischen einem Subunternehmer und einem unabhängigen Auftragnehmer. Der Subunternehmer ist bei dem unabhängigen Auftragnehmer angestellt, was bedeutet, dass die Verantwortung für die Bezahlung bei dem unabhängigen Auftragnehmer liegt.

Beendigung oder Kündigung eines Arbeitsvertrags


Entlassungen

Wenn ein Arbeitnehmer sich falsch verhält oder seine Aufgaben in einer Weise schlecht erfüllt, die gegen seinen Vertrag oder den Verhaltenskodex eines Unternehmens verstößt, kann der Arbeitgeber ihn entlassen. Es handelt sich um eine Art der Kündigung, die auf eine Handlung des Arbeitnehmers zurückzuführen ist.

Kündigungsklausel

Eine Kündigungsklausel legt die konkreten Gründe dar, aus denen ein Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber gekündigt werden kann.

Einige Gründe könnten sein:

  • Beide Parteien sind sich einig.
  • Der Arbeitgeber geht in Konkurs.
  • Eine Anwaltskanzlei stellt eine gerichtliche Verfügung zur Kündigung des Vertrags aus.

Vertragsbruch

Ein Vertragsbruch liegt vor, wenn eine Vereinbarung oder Klausel in einem Vertrag verletzt wird, was zur Kündigung führen kann. Dies geschieht, wenn eine der beteiligten Parteien bestimmte im Vertrag festgelegte Vereinbarungen nicht einhält oder nicht erfüllt.

Häufige Fragen zum Arbeitsvertrag


Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einem befristeten Arbeitsvertrag?

Es gibt einen wesentlichen Unterschied zwischen diesen beiden Vertragsarten: Ein unbefristeter Vertrag hat kein festes Enddatum, ein befristeter Vertrag hingegen schon.

Das bedeutet, dass ein befristeter Arbeitsvertrag verwendet werden kann, wenn Sie einen Spezialisten für ein Projekt oder einen Freiberufler für einen festgelegten Zeitraum benötigen.

Welche Art von Vertragsvorlage kann ich für Freiberufler verwenden?

Es gibt alle Arten von Musterarbeitsverträgen für Freiberufler, darunter für Grafikdesign, Hochzeitsfloristik, Influencer, Texter, Hochzeitsfotografie und Projektmanagement. Hier bei Bonsai bieten wir kostenlose Vorlagen für all diese Dienste und vieles mehr.

Die Verwendung einer Vertragsvorlage von Bonsai bedeutet, dass diese von Juristen und Hunderten anderen Freiberuflern in diesen Bereichen geprüft wird. Sie lassen sich außerdem leicht anpassen, sodass Sie bei Bedarf Ihre spezifischen Anforderungen hinzufügen können.

Kann ich meinen eigenen Arbeitsvertrag aufsetzen?

Wenn Sie über die Zeit, die Ressourcen und das Wissen verfügen, um selbst einen rechtsverbindlichen Vertrag aufzusetzen, dann schreiben Sie auf jeden Fall Ihren eigenen Arbeitsvertrag.

Der Vorteil einer Anmeldung bei Bonsai und der Verwendung einer Vorlage für einen Arbeitsvertrag besteht darin, dass dies kostenlos ist und Ihnen die gesamte Arbeit abgenommen wird. Da unsere Arbeitsverträge geprüft sind, benötigen Sie keine teure Anwaltskanzlei, um den Vertrag zu validieren (obwohl es immer ratsam ist, sich von einem Fachmann rechtlich zu Verträgen beraten zu lassen). Das Beste daran ist, dass Sie den Vertrag weiterhin nach Ihren Wünschen verfassen und anpassen können.





Häufig gestellte Fragen
Was ist eine Arbeitsvertragsvorlage und wozu dient sie?
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Eine Vorlage für einen Arbeitsvertrag ist ein vorstrukturiertes Dokument, in dem die Bedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt sind, darunter Aufgaben, Verantwortlichkeiten und rechtliche Schutzbestimmungen.
Wer sollte diese Mustervorlage für einen Arbeitsvertrag verwenden?
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Arbeitgeber, Personalverantwortliche und Freiberufler, die Mitarbeiter einstellen, sollten diese Vorlage verwenden, um klare, rechtlich einwandfreie Vereinbarungen mit Mitarbeitern oder Auftragnehmern sicherzustellen.
Was sollte in einer Mustervorlage für einen Arbeitsvertrag enthalten sein?
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Geben Sie Angaben zu Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Stellenbeschreibung, Zahlungsbedingungen, Arbeitszeitplan, Sozialleistungen, Urlaubsansprüche, Kündigungsbedingungen und gesetzliche Rechte an.
Wie passe ich diese Vorlage für einen Arbeitsvertrag an meine Bedürfnisse an?
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Passen Sie die Abschnitte an, um bestimmte Aufgabenbereiche, Zahlungsmethoden, Arbeitszeiten, angebotene Leistungen und alle besonderen Unternehmensrichtlinien oder gesetzlichen Anforderungen widerzuspiegeln.
Wann sollte ich diese Vorlage für einen Arbeitsvertrag in meinem Arbeitsablauf verwenden?
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Verwenden Sie diese Vorlage bei der Einstellung neuer Mitarbeiter oder Auftragnehmer, um vor Beginn des Arbeitsverhältnisses klare Bedingungen und Erwartungen festzulegen und so gegenseitiges Verständnis und rechtliche Klarheit zu gewährleisten.
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Die Verwendung einer Vorlage spart Zeit, gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und deckt wichtige Klauseln ab, die von Fachleuten geprüft wurden, wodurch das Risiko verringert wird, dass wichtige Details im Vertrag übersehen werden.

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First Name
Last Name
Acme LLC.
Client
First Name
Last Name
Corporation Corp.

Dieser Vertrag wird geschlossen zwischen ABC Corp (der „Kunde”) und Acme Company, einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Colorado (der „Auftragnehmer“).

Der Vertrag ist datiert auf [das Datum, an dem beide Parteien unterzeichnen].

1. ARBEIT UND BEZAHLUNG.

1.1 Projekt. Der Kunde beauftragt den Auftragnehmer mit folgenden Leistungen: Überprüfung der Markenrichtlinien und Social-Media-Management-Dienstleistungen.

1.2 Zeitplan. Der Auftragnehmer wird mit den Arbeiten beginnen am [DATUM] und wird diese bis zur Fertigstellung fortsetzen. Dieser Vertrag kann gemäß den Bestimmungen in Abschnitt 6, „Laufzeit und Kündigung”, jederzeit vom Auftraggeber oder vom Auftragnehmer gekündigt werden.

1.3 Zahlung. Der Auftraggeber zahlt dem Auftragnehmer einen Stundensatz von 170,00 USD. Davon zahlt der Auftraggeber dem Auftragnehmer vor Beginn der Arbeiten 2.500,00 USD.

1.4 Ausgaben. Der Auftraggeber erstattet dem Auftragnehmer seine Auslagen. Ausgaben müssen nicht vorab vom Kunden genehmigt werden.

1.5 Rechnungen. Der Auftragnehmer stellt dem Kunden am Ende des Projekts eine Rechnung. Der Kunde verpflichtet sich, den geschuldeten Betrag innerhalb von 15 Tagen nach Erhalt der Rechnung zu begleichen. Bei Zahlungen nach diesem Datum wird eine Verzugsgebühr in Höhe von 1,0 % pro Monat auf den ausstehenden Betrag erhoben.

1.6 Unterstützung. Der Auftragnehmer leistet keinen Support für Lieferungen, sobald der Kunde diese akzeptiert hat, sofern nicht schriftlich etwas anderes vereinbart wurde.

2. EIGENTUMSRECHTE UND LIZENZEN.

2.1 Der Kunde ist Eigentümer aller Arbeitsergebnisse. Im Rahmen dieses Auftrags erstellt der Auftragnehmer „Arbeitsergebnisse“ für den Kunden. Um Verwirrung zu vermeiden: Als Arbeitsergebnis gelten sowohl das fertige Produkt als auch Entwürfe, Notizen, Materialien, Modelle, Hardware, Designs, Erfindungen, Patente, Codes und alles andere, woran der Auftragnehmer im Rahmen dieses Projekts arbeitet – d. h. konzipiert, erstellt, entwirft, entwickelt, erfindet, bearbeitet oder in die Praxis umsetzt –, unabhängig davon, ob dies vor oder nach dem Datum dieses Vertrags geschieht. Der Auftragnehmer übergibt dem Auftraggeber dieses Arbeitsergebnis, sobald der Auftraggeber den vollständigen Kaufpreis bezahlt hat. Das bedeutet, dass der Auftragnehmer dem Auftraggeber alle seine Rechte, Titel und Anteile an dem Arbeitsergebnis (einschließlich der Rechte an geistigem Eigentum) überträgt und der Auftraggeber alleiniger Eigentümer davon wird. Der Kunde kann das Arbeitsergebnis nach Belieben verwenden oder sich dafür entscheiden, es überhaupt nicht zu verwenden. Der Kunde kann es beispielsweise nach eigenem Ermessen ändern, vernichten oder verkaufen.

2.2 Nutzung der Arbeitsergebnisse durch den Auftragnehmer. Sobald der Auftragnehmer dem Auftraggeber das Arbeitsergebnis übergibt, hat der Auftragnehmer keine Rechte mehr daran, außer denen, die der Auftraggeber dem Auftragnehmer hier ausdrücklich einräumt. Der Kunde erteilt die Erlaubnis, das Arbeitsergebnis als Teil von Portfolios und Websites, in Galerien und anderen Medien zu verwenden, sofern dies zum Zweck der Präsentation der Arbeit und nicht zu anderen Zwecken geschieht. Der Kunde erteilt keine Erlaubnis, das Arbeitsergebnis zu verkaufen oder anderweitig zu nutzen, um damit Geld zu verdienen oder für andere kommerzielle Zwecke. Der Kunde ist nicht berechtigt, diese Lizenz zurückzunehmen, auch nicht nach Beendigung des Vertrags.

2.3 Unterstützung des Auftragnehmers bei der Sicherung des Eigentums. In Zukunft benötigt der Kunde möglicherweise die Hilfe des Auftragnehmers, um nachzuweisen, dass er Eigentümer des Arbeitsergebnisses ist, oder um die Übertragung abzuschließen. Der Auftragnehmer erklärt sich bereit, dabei zu helfen. Beispielsweise kann es sein, dass der Auftragnehmer eine Patentanmeldung unterzeichnen muss. Der Kunde trägt alle hierfür erforderlichen Kosten. Wenn der Auftraggeber den Auftragnehmer nicht finden kann, erklärt sich der Auftragnehmer damit einverstanden, dass der Auftraggeber in seinem Namen handeln kann, um dasselbe zu erreichen. Die folgende Formulierung gewährt dem Auftraggeber dieses Recht: Wenn der Auftraggeber den Auftragnehmer nach angemessenen Bemühungen nicht finden kann, ernennt und bestellt der Auftragnehmer hiermit unwiderruflich den Auftraggeber zu seinem Bevollmächtigten und Vertreter, wobei diese Ernennung mit einem Interesse verbunden ist, für den Auftragnehmer und in dessen Namen zu handeln, um die erforderlichen Dokumente auszuführen, zu überprüfen und einzureichen und alle anderen rechtlichen Schritte zu unternehmen, um die in Absatz 2.1 genannten Zwecke zu erreichen. (Der Kunde ist Eigentümer aller Arbeitsergebnisse).

2.4 Geistiges Eigentum des Auftragnehmers, das kein Arbeitsergebnis ist. Im Rahmen dieses Projekts kann der Auftragnehmer geistiges Eigentum nutzen, das ihm gehört oder für das er eine Lizenz von einem Dritten erworben hat, das jedoch nicht als „Arbeitsergebnis“ gilt. Dies wird als „Hintergrund-IP“ bezeichnet. Mögliche Beispiele für Hintergrund-IP sind bereits vorhandener Code, Schriftarten, ordnungsgemäß lizenzierte Stockfotos und Webanwendungstools. Der Auftragnehmer überträgt dem Auftraggeber dieses Hintergrund-IP nicht. Im Rahmen des Vertrags gewährt der Auftragnehmer dem Kunden jedoch das Recht zur Nutzung und Lizenzierung (mit dem Recht zur Unterlizenzierung) der Hintergrund-IP, um die Produkte und Dienstleistungen des Kunden zu entwickeln, zu vermarkten, zu verkaufen und zu unterstützen. Der Kunde darf dieses Hintergrund-IP weltweit und kostenlos nutzen, jedoch darf er seine Rechte an dem Hintergrund-IP nicht übertragen (außer wie in Abschnitt 11.1 (Abtretung) zulässig). Der Kunde darf das Hintergrund-IP nicht separat von seinen Produkten oder Dienstleistungen verkaufen oder lizenzieren. Der Auftragnehmer kann diese Zuwendung nicht zurücknehmen, und diese Zuwendung endet nicht mit Ablauf des Vertrags.

2.5 Recht des Auftragnehmers zur Nutzung des geistigen Eigentums des Kunden. Der Auftragnehmer muss möglicherweise das geistige Eigentum des Kunden nutzen, um seine Arbeit auszuführen. Wenn der Auftraggeber beispielsweise den Auftragnehmer mit der Erstellung einer Website beauftragt, muss der Auftragnehmer möglicherweise das Logo des Auftraggebers verwenden. Der Auftraggeber erklärt sich damit einverstanden, dass der Auftragnehmer das geistige Eigentum des Auftraggebers und anderes geistiges Eigentum, über das der Auftraggeber verfügt, in dem Umfang nutzen darf, der zur Erfüllung des Auftrags des Auftragnehmers angemessen erforderlich ist. Darüber hinaus gewährt der Auftraggeber dem Auftragnehmer keine Rechte an geistigem Eigentum, sofern in diesem Vertrag nicht ausdrücklich etwas anderes angegeben ist.

3. WETTBEWERBSVERHÄLTNISSE. Der Auftragnehmer wird bis zum Ablauf dieses Vertrags nicht für einen Wettbewerber des Kunden tätig werden. Um Verwirrung zu vermeiden: Ein Wettbewerber ist jeder Dritte, der Produkte oder Dienstleistungen entwickelt, herstellt, bewirbt, verkauft, lizenziert, vertreibt oder anbietet, die den Produkten oder Dienstleistungen des Kunden im Wesentlichen ähnlich sind. Ein Wettbewerber ist auch ein Dritter, der eine dieser Handlungen plant. Die einzige Ausnahme von dieser Einschränkung besteht darin, dass der Auftragnehmer zuvor um Erlaubnis bittet und der Auftraggeber dieser schriftlich zustimmt. Wenn der Auftragnehmer Mitarbeiter oder Subunternehmer einsetzt, muss er sicherstellen, dass auch diese die in diesem Absatz genannten Verpflichtungen einhalten.

4. WERBEVERBOT. Bis zum Ende dieses Vertrags wird der Auftragnehmer Folgendes unterlassen: (a) Mitarbeiter oder Dienstleister des Kunden dazu anzuregen, ihre Tätigkeit für den Kunden einzustellen; (b) Kunden oder Klienten des Kunden dazu anzuregen, ihre Geschäftsbeziehung mit dem Kunden zu beenden; oder (c) Personen einzustellen, die in den 12 Monaten vor Vertragsende für den Kunden tätig waren. Die einzige Ausnahme besteht darin, dass der Auftragnehmer eine allgemeine Anzeige schaltet und jemand, der zufällig für den Auftraggeber arbeitet, darauf antwortet. In diesem Fall kann der Auftragnehmer diesen Bewerber einstellen. Der Auftragnehmer verspricht, dass er nichts in diesem Absatz für sich selbst oder einen Dritten tun wird.

5. DARSTELLUNGEN.

5.1 Überblick. Dieser Abschnitt enthält wichtige Vereinbarungen zwischen den Parteien.

5.2 Unterschriftsberechtigung. Jede Partei versichert der anderen Partei, dass sie befugt ist, diesen Vertrag abzuschließen und alle ihre Verpflichtungen aus diesem Vertrag zu erfüllen.

5.3 Der Auftragnehmer hat das Recht, dem Kunden Arbeitsergebnisse zu übergeben. Der Auftragnehmer versichert, dass er Eigentümer des Arbeitsergebnisses ist, dass er in der Lage ist, das Arbeitsergebnis an den Auftraggeber zu übergeben, und dass keine andere Partei Anspruch auf das Arbeitsergebnis erheben wird. Wenn der Auftragnehmer Mitarbeiter oder Subunternehmer einsetzt, versichert der Auftragnehmer außerdem, dass diese Mitarbeiter und Subunternehmer Verträge mit dem Auftragnehmer unterzeichnet haben, die dem Auftragnehmer alle Rechte einräumen, die die Mitarbeiter oder Subunternehmer in Bezug auf das Hintergrund-IP und die Arbeitsergebnisse des Auftragnehmers haben.

5.4 Der Auftragnehmer hält sich an die Gesetze. Der Auftragnehmer versichert, dass die Art und Weise, wie er diese Arbeit ausführt, sein Arbeitsergebnis und jegliches von ihm verwendete Hintergrund-IP mit den geltenden US-amerikanischen Gesetzen übereinstimmen. und ausländische Gesetze und Vorschriften.

5.5 Das Arbeitsergebnis verletzt keine Rechte. Der Auftragnehmer versichert, dass sein Arbeitsergebnis keine geistigen Eigentumsrechte Dritter verletzt und auch in Zukunft nicht verletzen wird, dass der Auftragnehmer berechtigt ist, dem Auftraggeber die Nutzung des Hintergrund-IP zu gestatten, und dass dieser Vertrag keine Verträge verletzt, die der Auftragnehmer mit Dritten geschlossen hat oder in Zukunft schließen wird.

5.6 Der Kunde überprüft die Arbeit. Der Kunde verpflichtet sich, das Arbeitsergebnis zu überprüfen, dem Auftragnehmer bei Fragen zu diesem Projekt in angemessener Weise zur Verfügung zu stehen und zeitnah Feedback und Entscheidungen zu liefern.

5.7 Vom Kunden bereitgestelltes Material verletzt keine Rechte. Wenn der Kunde dem Auftragnehmer Material zur Einbindung in das Arbeitsergebnis zur Verfügung stellt, versichert der Kunde, dass dieses Material keine geistigen Eigentumsrechte Dritter verletzt.

6. LAUFZEIT UND KÜNDIGUNG. Dieser Vertrag läuft bis zum Abschluss der Arbeiten. Jede Partei kann diesen Vertrag aus beliebigen Gründen kündigen, indem sie der anderen Partei eine E-Mail oder einen Brief schickt, in dem sie den Empfänger darüber informiert, dass der Absender den Vertrag kündigt und dass der Vertrag in 7 Tagen endet. Der Vertrag endet offiziell, sobald diese Zeit abgelaufen ist. Die Partei, die den Vertrag kündigt, muss dies gemäß den in Abschnitt 11.4 beschriebenen Schritten ankündigen. Der Auftragnehmer muss die Arbeiten unverzüglich einstellen, sobald er diese Mitteilung erhält, sofern in der Mitteilung nichts anderes angegeben ist. Der Auftraggeber bezahlt dem Auftragnehmer die bis zum Vertragsende geleistete Arbeit und erstattet ihm alle vereinbarten, nicht stornierbaren Ausgaben. Die folgenden Abschnitte gelten auch nach Beendigung des Vertrags weiter: 2 (Eigentumsrechte und Lizenzen); 3 (Wettbewerbsverpflichtungen); 4 (Abwerbeverbot); 5 (Zusicherungen); 8 (Vertrauliche Informationen); 9 (Haftungsbeschränkung); 10 (Freistellung); und 11 (Allgemeines).

7. UNABHÄNGIGER AUFTRAGNEHMER. Der Auftraggeber beauftragt den Auftragnehmer als unabhängigen Auftragnehmer. Die folgenden Aussagen geben ihre Beziehung korrekt wieder:

- Der Auftragnehmer verwendet für die Ausführung der Arbeiten seine eigenen Geräte, Werkzeuge und Materialien. - Der Auftraggeber übt keine Kontrolle über die tägliche Ausführung der Arbeiten aus. Vielmehr ist der Auftragnehmer dafür verantwortlich, zu bestimmen, wann, wo und wie er die Arbeit ausführt. – Der Auftraggeber stellt dem Auftragnehmer keine Schulungen zur Verfügung. – Der Auftraggeber und der Auftragnehmer stehen in keiner Partnerschaft oder Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung zueinander. – Der Auftragnehmer darf keine Verträge abschließen, Versprechungen machen oder im Namen des Auftraggebers handeln.- Der Auftragnehmer hat keinen Anspruch auf die Leistungen des Auftraggebers (z. B. Gruppenversicherung, Altersvorsorge, Rentenpläne, Urlaubstage). - Der Auftragnehmer ist für seine eigenen Steuern verantwortlich. - Der Auftraggeber behält keine Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern ein und leistet keine Zahlungen für die Invaliditätsversicherung, Arbeitslosenversicherung oder Arbeitsunfallversicherung für den Auftragnehmer oder dessen Mitarbeiter oder Subunternehmer.

8. VERTRAULICHE INFORMATIONEN.

8.1 Überblick. Dieser Vertrag enthält besondere Beschränkungen hinsichtlich des Umgangs mit vertraulichen Informationen durch den Auftraggeber und den Auftragnehmer. Diese Verpflichtungen werden in diesem Abschnitt erläutert.

8.2 Vertrauliche Informationen des Kunden. Während seiner Tätigkeit für den Auftraggeber kann der Auftragnehmer auf vertrauliche Informationen des Auftraggebers stoßen oder solche erhalten. Hierbei handelt es sich um Informationen wie Kundenlisten, Geschäftsstrategien, Forschungs- & Entwicklungsnotizen, Statistiken über eine Website und andere vertrauliche Informationen. Der Auftragnehmer verpflichtet sich, diese Informationen so zu behandeln, als wären es seine eigenen vertraulichen Informationen. Der Auftragnehmer darf diese Informationen zur Erfüllung seiner Aufgaben im Rahmen dieses Vertrags verwenden, jedoch nicht für andere Zwecke. Wenn der Auftraggeber dem Auftragnehmer beispielsweise gestattet, eine Kundenliste zum Versand eines Newsletters zu verwenden, darf der Auftragnehmer diese E-Mail-Adressen nicht für andere Zwecke verwenden. Die einzige Ausnahme davon ist, wenn der Auftraggeber dem Auftragnehmer schriftlich die Erlaubnis erteilt, die Informationen für einen anderen Zweck zu verwenden. In diesem Fall darf der Auftragnehmer die Informationen auch für diesen Zweck verwenden. Bei Beendigung dieses Vertrags muss der Auftragnehmer alle vertraulichen Informationen zurückgeben oder vernichten und dies bestätigen. Der Auftragnehmer verspricht, vertrauliche Informationen nicht an Dritte weiterzugeben, es sei denn, der Auftraggeber erteilt dem Auftragnehmer zuvor eine schriftliche Genehmigung. Der Auftragnehmer muss diese Verpflichtungen auch nach Beendigung des Vertrags weiterhin erfüllen. Die Verantwortlichkeiten des Auftragnehmers enden nur, wenn der Auftragnehmer eines der folgenden Argumente vorbringen kann: (i) Die Informationen waren bereits öffentlich zugänglich, als der Auftragnehmer darauf stieß; (ii) die Informationen wurden öffentlich zugänglich, nachdem der Auftragnehmer darauf stieß, jedoch nicht aufgrund von Handlungen oder Unterlassungen des Auftragnehmers; (iii) dass der Auftragnehmer die Informationen bereits kannte, als er darauf stieß, und dass der Auftragnehmer nicht verpflichtet war, sie geheim zu halten; (iv) dass ein Dritter dem Auftragnehmer die Informationen zur Verfügung gestellt hat, ohne vom Auftragnehmer zu verlangen, sie geheim zu halten; oder (v) dass der Auftragnehmer die Informationen selbst erstellt hat, ohne etwas zu verwenden, das dem Kunden gehört.

8.3 Vertrauliche Informationen Dritter. Es ist möglich, dass sowohl der Auftraggeber als auch der Auftragnehmer Zugang zu vertraulichen Informationen haben, die Dritten gehören. Der Auftraggeber und der Auftragnehmer verpflichten sich gegenseitig, keine vertraulichen Informationen Dritter an die andere Partei weiterzugeben, es sei denn, dies ist zulässig. Wenn der Auftraggeber oder der Auftragnehmer vertrauliche Informationen an die andere Partei weitergeben darf und dies auch tut, verpflichtet sich die weitergebende Partei, die andere Partei schriftlich über alle besonderen Einschränkungen in Bezug auf diese Informationen zu informieren.

9. HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG. Keine der Parteien haftet für Schäden aufgrund von Vertragsverletzungen, die die vertragsbrüchige Partei bei Vertragsabschluss vernünftigerweise nicht vorhersehen konnte.

10. SCHADENSERSATZ.

10.1 Überblick. Dieser Abschnitt regelt die Übertragung bestimmter Risiken zwischen den Parteien, falls ein Dritter den Auftraggeber oder den Auftragnehmer oder beide verklagt oder gegen sie vorgeht. Wenn der Auftraggeber beispielsweise wegen einer Handlung des Auftragnehmers verklagt wird, kann der Auftragnehmer versprechen, den Auftraggeber zu verteidigen oder ihm etwaige Verluste zu ersetzen.

10.2 Entschädigung durch den Kunden. In diesem Vertrag verpflichtet sich der Auftragnehmer, den Auftraggeber (und seine verbundenen Unternehmen sowie deren Direktoren, Führungskräfte, Mitarbeiter und Vertreter) von allen Verbindlichkeiten, Verlusten, Schäden und Aufwendungen (einschließlich angemessener Anwaltskosten) freizustellen, die im Zusammenhang mit Ansprüchen oder Verfahren Dritter entstehen, die sich aus folgenden Gründen ergeben: (i) den vom Auftragnehmer im Rahmen dieses Vertrags ausgeführten Arbeiten; (ii) einer Verletzung der Verpflichtungen des Auftragnehmers aus diesem Vertrag; oder (iii) einer Verletzung der Zusagen des Auftragnehmers in Abschnitt 5 (Zusicherungen).

10.3 Entschädigung durch den Auftragnehmer. In diesem Vertrag verpflichtet sich der Kunde, den Auftragnehmer (und seine verbundenen Unternehmen sowie deren Direktoren, Führungskräfte, Mitarbeiter und Vertreter) von allen Verbindlichkeiten, Verlusten, Schäden und Aufwendungen (einschließlich angemessener Anwaltskosten) freizustellen, die im Zusammenhang mit Ansprüchen oder Verfahren Dritter aufgrund einer Verletzung der Verpflichtungen des Kunden aus diesem Vertrag entstehen.

11. ALLGEMEINES.

11.1 Abtretung. Dieser Vertrag gilt nur für den Auftraggeber und den Auftragnehmer. Der Auftragnehmer darf seine Rechte aus diesem Vertrag nicht an Dritte übertragen (außer durch Testament oder Erbschaft) und seine Pflichten aus diesem Vertrag nicht an Dritte delegieren, ohne zuvor die schriftliche Genehmigung des Auftraggebers einzuholen. Im Gegensatz dazu kann der Auftraggeber seine Rechte aus diesem Vertrag ohne Zustimmung des Auftragnehmers abtreten und seine Pflichten aus diesem Vertrag ohne Zustimmung des Auftragnehmers übertragen. Dies ist beispielsweise erforderlich, wenn ein anderer Kunde den Kunden aufkauft oder wenn der Kunde beschließt, das aus diesem Vertrag resultierende Arbeitsergebnis zu verkaufen.

11.2 Schiedsverfahren. Als ausschließliches Mittel zur Einleitung eines kontradiktorischen Verfahrens zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus diesem Vertrag ergeben, kann eine Partei verlangen, dass die Streitigkeit durch ein Schiedsverfahren der American Arbitration Association gemäß deren Regeln für Handelsschiedsverfahren beigelegt wird.

11.3 Änderung; Verzicht. Um etwas in diesem Vertrag zu ändern, müssen der Kunde und der Auftragnehmer dieser Änderung schriftlich zustimmen und ein Dokument unterzeichnen, das ihren Vertrag widerspiegelt. Keine der Parteien kann auf ihre Rechte aus diesem Vertrag verzichten oder die andere Partei von ihren Verpflichtungen aus diesem Vertrag befreien, es sei denn, die verzichtende Partei bestätigt dies schriftlich und unterzeichnet ein entsprechendes Dokument.

11.4 Mitteilungen.

(a) Im Laufe dieses Vertrags kann es erforderlich sein, dass eine Partei der anderen Partei eine Mitteilung zukommen lässt. Damit die Mitteilung gültig ist, muss sie schriftlich erfolgen und auf eine der folgenden Arten zugestellt werden: persönliche Zustellung, E-Mail oder Einschreiben (portofrei, mit Rückschein). Die Mitteilung muss an die am Ende dieses Vertrags angegebene Adresse der Partei oder an eine andere Adresse zugestellt werden, die die Partei schriftlich als geeignete Adresse für den Empfang von Mitteilungen angegeben hat.

(b) Der Zeitpunkt, zu dem eine Mitteilung eingeht, kann sehr wichtig sein. Um Verwirrung zu vermeiden, gilt eine gültige Mitteilung wie folgt als zugestellt: (i) Bei persönlicher Zustellung gilt sie als sofort zugestellt; (ii) bei Zustellung per E-Mail gilt sie mit Bestätigung des Empfangs als zugestellt; (iii) bei Zustellung per Einschreiben oder Einschreiben mit Rückschein (portofrei, mit Rückschein) gilt sie mit dem Datum auf dem unterschriebenen Rückschein als zugestellt. Wenn eine Partei die Annahme einer Mitteilung verweigert oder wenn eine Mitteilung aufgrund einer Adressänderung, die nicht mitgeteilt wurde, nicht zugestellt werden kann, gilt sie als zugestellt, wenn sie abgelehnt wurde oder nicht zugestellt werden konnte. Wenn die Mitteilung nach 17:00 Uhr an einem Werktag an dem in der Adresse für diese Partei angegebenen Ort oder an einem Tag, der kein Werktag ist, eingeht, gilt die Mitteilung als um 9:00 Uhr am nächsten Werktag eingegangen.

11.5 Salvatorische Klausel. Dieser Abschnitt befasst sich mit der Frage, was geschieht, wenn ein Teil des Vertrags für nicht durchsetzbar befunden wird. In diesem Fall wird der nicht durchsetzbare Teil im erforderlichen Mindestmaß geändert, um ihn durchsetzbar zu machen, es sei denn, diese Änderung ist gesetzlich nicht zulässig. In diesem Fall wird der Teil außer Acht gelassen. Sollte ein Teil des Vertrags geändert oder außer Acht gelassen werden, weil er nicht durchsetzbar ist, bleibt der Rest des Vertrags weiterhin durchsetzbar.

11.6 Unterschriften. Der Kunde und der Auftragnehmer müssen dieses Dokument mithilfe des E-Signing-Systems von Bonsai unterzeichnen. Diese elektronischen Signaturen gelten in jeder Hinsicht als Originale.

11.7 Geltendes Recht. Die Gesetze des Bundesstaates Colorado regeln die Rechte und Pflichten des Auftraggebers und des Auftragnehmers im Rahmen dieses Vertrags, ungeachtet der Grundsätze des Kollisionsrechts dieses Bundesstaates.

11.8 Gesamter Vertrag. Dieser Vertrag stellt die endgültige und vollständige Vereinbarung der Parteien hinsichtlich dieses Auftrags und des in diesem Vertrag behandelten Gegenstands dar. Dieser Vertrag ersetzt alle anderen Verträge (sowohl schriftliche als auch mündliche) zwischen den Parteien.

DIE PARTEIEN STIMMEN DEM VORSTEHENDEN DURCH IHRE UNTERSCHRIFTEN UNTEN ZU.

Acme-Unternehmen

Prateek Maitra, Eigentümer/Betreiber


Contractor
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Acme LLC.
Client
First Name
Last Name
Corporation Corp.