Modèle de Contrat d'Emploi

Utilisez notre modèle de contrat de travail pour formaliser les accords et protéger les deux parties dans les relations avec les clients. Personnalisez les conditions, les calendriers de paiement, les avantages et les clauses de résiliation.
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Qu'est-ce qu'un contrat de travail ?

Un contrat de travail est un accord entre un employé et un employeur. Il détaille le rôle de l'employé, les responsabilités des deux parties, offre une protection juridique et d'autres avantages tant pour l'employé que pour l'employeur.

Rédiger un contrat de travail peut sembler compliqué, mais avec les bonnes infos et un peu d'aide, tu pourras créer un contrat qui te convient et qui convient aussi à l'autre partie. Si vous souhaitez vous assurer que tous les détails nécessaires figurent dans votre contrat de travail, ce guide contient tout ce dont vous avez besoin pour rédiger un document complet et facile à comprendre pour tous.

Notre modèle de contrat de travail vous aidera à simplifier considérablement cette tâche complexe. Il est gratuit et couvre tous les aspects fondamentaux : détails du poste, horaires de travail, services concernés, indemnités de licenciement, congés payés, résiliation du contrat, et bien plus encore.

Remarque: inscrivez-vous dès maintenant pour commencer à créer votre contrat de travail gratuit. Il contient tous les éléments de base dont vous aurez besoin pour vous lancer et a été rédigé et révisé par des avocats de renom, vous serez donc entièrement couvert.

Pourquoi vous avez besoin d'un contrat de travail


Un contrat de travail est essentiel pour garantir la protection juridique et assurer le respect des droits des travailleurs et des employeurs.

Un contrat de travail aide les deux (ou plusieurs) parties concernées à comprendre leurs responsabilités et leurs conditions d'emploi, et peut servir de référence pour les questions relatives aux avantages sociaux, aux rémunérations et aux attentes sur le lieu de travail.

Un contrat de travail clair est également essentiel pour réduire les malentendus entre les deux parties et peut réduire le risque de désaccords ou de litiges ultérieurs.

Si vous hésitez à créer un contrat à partir de zéro, Bonsai est là pour vous aider. Nos modèles de contrats personnalisés sont téléchargeables et utilisables gratuitement. Ils vous permettront de vous assurer que vous avez couvert tous les éléments essentiels nécessaires à un contrat de travail légitime.

Que doit contenir un contrat de travail ?


Maintenant que vous comprenez l'importance d'un contrat de travail, la prochaine étape consiste à créer le vôtre !

Que vous proposiez un emploi à un nouvel employé ou que vous soyez vous-même le nouvel employé, il est important que vous sachiez comment rédiger un contrat de travail. Ce type de document devra inclure des informations spécifiques afin de garantir que les exigences de l'employeur et de l'employé concernés soient satisfaites et acceptées par les deux parties.

Si vous créez un modèle de contrat de travail à partir de zéro, vous devriez faire appel à un avocat ou à un cabinet d'avocats pour vous assurer qu'il est juridiquement contraignant. Vous devriez au moins consulter un avocat. Si cela vous semble trop compliqué, vous pouvez utiliser un modèle de contrat de travail proposé par Bonsai. Il contiendra tout ce que nous allons aborder sur cette page.

Si vous ne savez pas exactement à quoi doit ressembler ce type d'accord, et encore moins comment le rédiger vous-même, voici les 9 clauses essentielles que tout contrat doit inclure.

Coordonnées de l'employé et de l'employeur

Cette section présente les deux parties. Vous devrez y inclure toutes les informations nécessaires, du nom de l'employé et de l'entreprise aux adresses postales et coordonnées. Il en va de même pour l'employeur.

Conditions d'emploi

Dans cette section, vous devez résumer les conditions d'emploi qui ont été convenues par toutes les parties concernées.

Cela comprendra une description du poste et les responsabilités qui y sont associées. Vous pouvez souligner la manière dont les employés doivent traiter les informations confidentielles ou sensibles.

Ces types de détails peuvent avoir une incidence sur le résultat de l'accord d'emploi, il est donc judicieux d'inclure tout ce que vous jugez pertinent.

Certaines conditions d'emploi sont considérées comme « évidentes » et n'ont donc pas besoin d'être incluses dans cette section. Si vous avez des doutes, utilisez l'un de nos modèles de contrat pour vous aider.

Dates clés

Le modèle de contrat doit clairement indiquer la date d'entrée en fonction de l'employé et, le cas échéant, la date de fin du contrat, par exemple pour les postes à durée déterminée ou les employés temporaires.

Vous pouvez également préciser si votre employé devra passer une période d'essai et indiquer la date à laquelle celle-ci prendra fin.

horaires de travail

Le contrat de travail doit stipuler les heures de travail hebdomadaires moyennes attendues de l'employé.

Il convient également d'aborder la question de l'autorisation des heures supplémentaires et des mesures à prendre si l'employé n'est pas en mesure d'effectuer les heures prévues. L'employeur pourrait souhaiter ne pas payer d'heures supplémentaires et que l'employé fasse tout son possible pour respecter l'horaire prévu. Selon la législation en vigueur, vous devrez peut-être vous renseigner sur les droits en matière d'heures supplémentaires dans votre lieu de travail.

Conditions de paiement

Votre contrat de travail doit préciser si l'employé est salarié ou s'il sera rémunéré en fonction des heures travaillées. Vous devez également définir la fréquence et le mode de rémunération des employés.

Si votre entreprise propose des heures supplémentaires, vous devez préciser comment les employés seront rémunérés pour ces heures.

Conditions relatives aux congés et aux droits à congé

En fonction de la durée du contrat, vous devrez indiquer le nombre de jours de congé auxquels l'employé aura droit. S'ils deviennent employés permanents, vous pouvez simplement indiquer le nombre de jours de congés annuels auxquels ils ont droit.

Le cas échéant, vous devez également mettre en évidence les autres motifs pour lesquels les nouveaux employés pourraient obtenir un congé, tels que la maladie, le deuil ou le congé de maternité.

Il est également important de définir la manière dont les employés doivent demander un congé, par exemple en précisant le délai de préavis souhaité.

Avantages sociaux

Si votre entreprise offre des avantages sociaux, tels qu'une assurance maladie, des régimes de retraite ou l'accès à certains services, votre contrat de travail doit détailler la nature de ces avantages et les personnes qui y ont droit. À ce stade, vous devriez comprendre la différence entre un employé et un entrepreneur indépendant, car l'un peut avoir droit à certains avantages que l'autre n'a pas.

Selon l'entreprise, les avantages peuvent également aller d'une allocation pour les études, à la mise à disposition d'équipements de travail, ou au remboursement des frais de déplacement pour assister à des conférences professionnelles. L'employeur doit énumérer tous les avantages liés au poste dans le contrat de travail.

Délai de préavis et cessation d'emploi

Cette section variera en fonction du type de contrat de travail que vous rédigez.

Pour les postes permanents, vous pouvez documenter le délai de préavis que vous accorderez à un employé et indiquer le délai de préavis que vous exigez de sa part s'il décide de quitter l'entreprise.

Si le poste nécessite une période d'essai initiale, vous devez indiquer comment l'employé sera informé s'il ne passe pas cette période.

Pour les postes à durée déterminée, vous devez réaffirmer la date de départ convenue et préciser comment l'employeur doit être informé si un employé souhaite partir plus tôt.

Vous devez également mettre en avant la procédure standard de votre entreprise en matière de résiliation des contrats.

Détails sur les droits en matière d'emploi et les syndicats

En tant qu'employeur, vous devez informer vos employés de leurs droits sur leur lieu de travail et de votre position vis-à-vis des syndicats.

Les points importants à mentionner comprennent le droit à un lieu de travail sûr et le droit de votre personnel à des indemnités de licenciement. Selon l'endroit où vous vous trouvez, l'employeur peut être tenu de fournir des conseils juridiques et d'autres services à ses employés.

Si vous ne savez pas quels droits s'appliquent à votre secteur d'activité ou comment aborder le sujet des syndicats, utilisez un modèle de contrat de travail pour vous assurer que tout est couvert.

Exigences fiscales et fiscales


Aux États-Unis en particulier, l'employé et l'employeur devront remplir certains formulaires pour l'IRS et les exigences fiscales.

Si vous ne savez pas exactement de quoi il s'agit, voici une liste ci-dessous :

  • Inscrivez-vous en tant qu'employeur auprès de l'IRS
  • Formulaire W-4 (ou W-9 pour les entrepreneurs) pourla retenue d'impôt fédéral sur le revenu
  • Formulaire W-2
  • Formulaire I-9 et système E-Verify pour l'admissibilité à l'emploi
  • Formulaire de candidature
  • Inscrivez-vous auprès des agences pour l'emploi de votre État (vérifiez la réglementation en vigueur dans votre État).
  • Autres formulaires réglementaires spécifiques à chaque État (vérifiez la réglementation en vigueur dans votre État)

Pour les travailleurs indépendants, il est judicieux d'utiliser un guide fiscal afin de faciliter la compréhension des règles fiscales applicables aux travailleurs indépendants.

Types de contrats de travail


Permanent à temps plein

Un contrat de travail permanent à temps plein est requis lorsque l'employé est embauché pour travailler à temps plein (ce qui peut varier selon les pays) pour l'employeur. Elle impose également à l'employeur de fournir certains avantages sociaux à l'employé, tels qu'une assurance maladie et des congés payés.

Temps partiel permanent

Semblable à un contrat à temps plein permanent, ce type de contrat stipule généralement que l'employé sera embauché pour la moitié des heures requises dans un contrat à temps plein. Ils continueront à bénéficier d'avantages tels que l'assurance maladie ou les congés payés, mais dans certains cas, l'employé pourra prétendre à des avantages moins importants.

Temporaire ou à durée déterminée

Ce type de contrat de travail offre une plus grande flexibilité aux deux parties. En général, l'employé sera embauché pour une durée déterminée ou pour un projet spécifique. Une fois le projet terminé (ou le délai écoulé), le contrat prendra fin. La durée de ce contrat de travail peut dépendre de l'acceptation ou non par l'employé des dates spécifiques.

Accords de confidentialité, clauses de non-concurrence et autres types de contrats de travail


Contrat d'entrepreneur indépendant

Les entrepreneurs indépendants négocient généralement leurs propres tarifs et conditions de travail, que l'employeur accepte. Bien qu'ils puissent travailler autant d'heures qu'un employé à temps plein, ils n'ont généralement pas droit aux avantages sociaux offerts par l'employeur à ses employés permanents à temps plein.

L'un des principaux avantages d'un contrat d'entrepreneur indépendant est qu'il permet de travailler pour plusieurs clients à la fois, à condition que les autres clients ne violent pas un autre contrat.

Si vous appartenez à cette catégorie, commencez plutôt à utiliser un contrat d'entrepreneur indépendant.

clause de non-concurrence

Cet accord spécifique entre un employeur et un employé signifie que l'employé ne peut pas et ne travaillera pas pour un concurrent direct de l'employeur. Cela correspondra généralement à la durée du contrat et également à une période spécifique à la fin du contrat.

(NDA) Accord de confidentialité

Un accord de non-divulgation (NDA) ou de confidentialité est un accord entre deux parties visant à préserver la confidentialité de certaines informations. Cela peut inclure des informations sensibles telles que des secrets commerciaux.

Selon les parties concernées, vous devrez peut-être signer un accord de confidentialité distinct de celui figurant dans votre contrat. Vous pouvez utiliser votre propre modèle d'accord de confidentialité ou demander à l'autre partie d'en rédiger un.

Contrat de sous-traitance

Un contrat de sous-traitance est un contrat conclu entre un sous-traitant et un entrepreneur indépendant. Le sous-traitant est employé par l'entrepreneur indépendant, ce qui signifie que c'est à ce dernier qu'incombe la responsabilité de le rémunérer.

Résiliation ou rupture d'un contrat de travail


Licenciements

Lorsqu'un employé se comporte de manière inappropriée ou accomplit mal son travail, enfreignant ainsi son contrat ou le code de conduite de l'entreprise, l'employeur peut le licencier. Il s'agit d'un type de licenciement qui résulte d'un acte commis par l'employé.

Clause de résiliation du contrat

Une clause de résiliation du contrat décrit les raisons spécifiques pour lesquelles un contrat entre l'employé et l'employeur peut être résilié.

Voici quelques raisons possibles :

  • Les deux parties conviennent mutuellement
  • L'employeur fait faillite
  • Un cabinet d'avocats fournit une ordonnance judiciaire pour résilier le contrat.

Rupture de contrat

Une rupture de contrat survient lorsqu'un accord ou une clause d'un contrat est violé, ce qui peut entraîner la résiliation du contrat. Cela se produit lorsqu'une des parties concernées ne respecte pas ou n'honore pas certains accords stipulés dans le contrat.

Questions courantes sur les contrats de travail


Quelles sont les principales différences entre un contrat de travail à durée indéterminée et un contrat de travail à durée déterminée ?

Il existe une différence majeure entre ces deux types de contrats : un contrat à durée indéterminée n'a pas de date de fin fixe, contrairement à un contrat à durée déterminée.

Cela signifie qu'un contrat de travail temporaire peut être utilisé lorsque vous avez besoin d'un spécialiste pour un projet ou d'un travailleur indépendant pour une durée déterminée.

Quel type de modèle de contrat puis-je utiliser pour les freelances ?

Il existe toutes sortes de modèles de contrats de travail pour les freelances, notamment dans les domaines du graphisme, de la fleuristerie de mariage, de l'influence, de la rédaction publicitaire, de la photographie de mariage et de la gestion de projet. Chez Bonsai, nous proposons des modèles gratuits pour tous ces services et bien plus encore.

Utiliser un modèle de contrat de Bonsai signifie qu'il aura été vérifié par des professionnels du droit et des centaines d'autres freelancers dans ces domaines. Ils sont également facilement personnalisables, vous pouvez donc ajouter vos exigences spécifiques si nécessaire.

Puis-je rédiger mon propre contrat de travail ?

Si vous disposez du temps, des ressources et des connaissances nécessaires pour rédiger vous-même un contrat juridiquement contraignant, n'hésitez pas à rédiger votre propre contrat de travail.

L'avantage de s'inscrire sur Bonsai et d'utiliser un modèle de contrat de travail est que c'est gratuit et que tout le travail est fait pour vous. Nos contrats de travail étant vérifiés, vous n'aurez pas besoin de faire appel à un cabinet d'avocats coûteux pour valider le contrat (même s'il est toujours judicieux de demander l'avis d'un professionnel en matière de contrats). Le mieux, c'est que vous pouvez toujours rédiger et personnaliser le contrat comme vous le souhaitez.





Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un modèle de contrat de travail et à quoi sert-il ?
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Un modèle de contrat de travail est un document pré-structuré qui décrit les conditions entre l'employeur et l'employé, y compris les rôles, les responsabilités et les protections juridiques.
Qui devrait utiliser ce modèle de contrat de travail ?
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Les employeurs, les professionnels des ressources humaines et les travailleurs indépendants qui embauchent du personnel doivent utiliser ce modèle afin de garantir des accords clairs et juridiquement valables avec leurs employés ou leurs prestataires.
Que doit contenir un modèle de contrat de travail ?
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Inclure les coordonnées de l'employé et de l'employeur, la description du poste, les conditions de paiement, l'horaire de travail, les avantages sociaux, les droits à congé, les conditions de licenciement et les droits légaux.
Comment personnaliser ce modèle de contrat de travail en fonction de mes besoins ?
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Personnalisez en modifiant les sections afin de refléter les rôles spécifiques, les méthodes de paiement, les horaires de travail, les avantages offerts et toute politique d'entreprise ou exigence légale particulière.
Quand dois-je utiliser ce modèle de contrat de travail dans mon flux de travail ?
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Utilisez ce modèle lorsque vous embauchez de nouveaux employés ou sous-traitants afin d'établir des conditions et des attentes claires avant le début de l'emploi, garantissant ainsi une compréhension mutuelle et une clarté juridique.
Pourquoi utiliser un modèle plutôt que de créer à partir de zéro ?
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L'utilisation d'un modèle permet de gagner du temps, garantit la conformité juridique et couvre les clauses essentielles vérifiées par des professionnels, réduisant ainsi le risque d'omettre des détails importants dans le contrat.

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Modèle de Contrat d'Emploi

Employment Contract Template

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First Name
Last Name
Acme LLC.
Client
First Name
Last Name
Corporation Corp.

Le présent contrat est conclu entre ABC Corp (le « Client ») et Acme company, une société à responsabilité limitée du Colorado (le « Prestataire »).

Le contrat est datédu [date de signature par les deux parties].

1. TRAVAIL ET RÉMUNÉRATION.

1.1 Projet. Le client engage le prestataire pour effectuer les tâches suivantes : examiner les directives relatives à la marque et les services de gestion des réseaux sociaux.

1.2 Calendrier. L'entrepreneur commencera les travaux le [DATE] et les poursuivra jusqu'à leur achèvement. Ce contrat peut eatre re9sile9 par le Client ou le Prestataire e0 tout moment, conforme9ment aux dispositions de la section 6, Dure9e et Re9siliation.

1.3 Paiement. Le client paiera au prestataire un tarif horaire de 170,00 $ (USD). Sur ce montant, le Client versera au Prestataire la somme de 2 500,00 $ (USD) avant le début des travaux.

1.4 Dépenses. Le client remboursera les frais engagés par le contractant. Les dépenses n'ont pas besoin d'être préapprouvées par le client.

1.5 Factures. Le contractant facturera le client à la fin du projet. Le client s'engage à régler le montant dû dans les 15 jours suivant la réception de la facture. Tout paiement effectué après cette date entraînera des frais de retard de 1,0 % par mois sur le montant restant dû.

1.6 Support. Le Prestataire ne fournira aucune assistance pour tout produit livrable une fois que le Client l'aura accepté, sauf accord contraire écrit.

2. PROPRIÉTÉ ET LICENCES.

2.1 Le client est propriétaire de tous les travaux réalisés. Dans le cadre de ce travail, le contractant crée un « produit de travail » pour le client. Pour éviter toute confusion, le produit du travail désigne le produit fini, ainsi que les ébauches, notes, documents, maquettes, matériel, conceptions, inventions, brevets, codes et tout autre élément sur lequel le contractant travaille, c'est-à-dire qu'il conçoit, crée, développe, invente, élabore ou met en pratique dans le cadre de ce projet, que ce soit avant ou après la date du présent contrat. Le Prestataire remet ces re9sultats au Client une fois qu'ils ont e9te9 paye9s inte9gralement par celui-ci. Cela signifie que le Prestataire ce8de au Client tous ses droits, titres et inte9reats sur ces re9sultats (y compris les droits de proprie9te9 intellectuelle), et que le Client en devient l'unique proprie9taire. Le client peut utiliser le produit du travail comme il le souhaite ou décider de ne pas l'utiliser du tout. Le client peut, par exemple, le modifier, le détruire ou le vendre, comme bon lui semble.

2.2 Utilisation du produit du travail par le contractant. Une fois que le Prestataire a remis le produit du travail au Client, le Prestataire n'a plus aucun droit sur celui-ci, à l'exception de ceux que le Client lui accorde explicitement dans les présentes. Le client autorise l'utilisation du produit du travail dans le cadre de portfolios et de sites web, dans des galeries et dans d'autres médias, à condition que ce soit dans le but de présenter le travail et à aucune autre fin. Le Client n'autorise pas la vente ou toute autre utilisation du produit du travail à des fins lucratives ou à toute autre fin commerciale. Le Client n'est pas autorisé à récupérer cette licence, même après la fin du Contrat.

2.3 Aide du contractant pour obtenir la propriété. À l'avenir, le Client pourrait avoir besoin de l'aide du Prestataire pour prouver qu'il est propriétaire du produit du travail ou pour finaliser le transfert. Le Prestataire s'engage e0 aider dans cette de9marche. Par exemple, le Prestataire pourra devoir signer une demande de brevet. Le client prendra en charge toutes les dépenses nécessaires à cet effet. Si le Client ne parvient pas à joindre le Prestataire, ce dernier accepte que le Client puisse agir en son nom pour accomplir la même tâche. La clause suivante accorde ce droit au Client : si le Client ne parvient pas à trouver le Prestataire après avoir déployé des efforts raisonnables pour le faire, le Prestataire désigne et nomme irrévocablement le Client comme son agent et mandataire, cette nomination étant assortie d'un intérêt, pour agir au nom et pour le compte du Prestataire afin d'exécuter, de vérifier et de déposer les documents requis et de prendre toute autre mesure juridique nécessaire pour atteindre les objectifs du paragraphe 2.1 (Le client est propriétaire de tous les travaux réalisés).

2.4 Propriété intellectuelle du contractant qui n'est pas un produit du travail. Au cours de ce projet, le contractant peut utiliser des éléments de propriété intellectuelle dont il est propriétaire ou pour lesquels il détient une licence accordée par un tiers, mais qui ne sont pas considérés comme des « produits du travail ». Ceci est appelé « propriété intellectuelle existante ». Des exemples possibles d'IP de base sont les codes préexistants, les polices de caractères, les photos d'archives sous licence appropriée et les outils d'application web. Le Prestataire ne ce8de pas cette proprie9te9 de fond au Client. Cependant, dans le cadre du contrat, le contractant accorde au client le droit d'utiliser et de concéder sous licence (avec le droit de sous-licencier) la propriété intellectuelle sous-jacente afin de développer, commercialiser, vendre et soutenir les produits et services du client. Le Client peut utiliser cette proprie9te9 de fond dans le monde entier et sans frais, mais ne peut pas ce9der ses droits sur celle-ci (sauf disposition contraire de la section 11.1 (Cession)). Le client ne peut vendre ou concéder sous licence la propriété intellectuelle sous-jacente séparément de ses produits ou services. Le Prestataire ne peut re9voquer ce droit, qui continue meame apre8s la fin du contrat.

2.5 Droit de l'entrepreneur d'utiliser la propriété intellectuelle du client. Le contractant peut avoir besoin d'utiliser la propriété intellectuelle du client pour accomplir son travail. Par exemple, si le client engage le prestataire pour créer un site web, le prestataire peut être amené à utiliser le logo du client. Le Client accepte de laisser le Prestataire utiliser la propriété intellectuelle du Client et toute autre propriété intellectuelle contrôlée par le Client dans la mesure raisonnablement nécessaire à l'exécution du travail du Prestataire. En dehors de cela, aucun autre droit de proprie9te9 intellectuelle n'est accorde9 au Prestataire, sauf indication contraire dans ce contrat.

3. ENGAGEMENTS CONCURRENTIELS. Le contractant ne travaillera pas pour un concurrent du client avant la fin du présent contrat. Pour éviter toute confusion, un concurrent est tout tiers qui développe, fabrique, promeut, vend, concède des licences, distribue ou fournit des produits ou services sensiblement similaires à ceux du Client. Est aussi conside9re9 comme concurrent tout tiers envisageant de re9aliser de telles activite9s. La seule exception e0 cette restriction est si le Prestataire obtient l'accord pre9alable et e9crit du Client. Si le Prestataire emploie des salarie9s ou des sous-traitants, il doit s'assurer qu'ils respectent aussi les obligations de ce paragraphe.

4. NON-SOLLICITATION. Jusqu'à la fin du présent contrat, le contractant s'engage à ne pas : (a) encourager les employés ou les prestataires de services du client à cesser de travailler pour ce dernier ; (b) encourager les clients ou les consommateurs du client à cesser de faire affaire avec ce dernier ; ou (c) embaucher toute personne ayant travaillé pour le client au cours des 12 mois précédant la fin du contrat. La seule exception est si le Prestataire diffuse une annonce ge9ne9rale et qu'une personne ayant travaille9 pour le Client y re9pond. Dans ce cas, le Prestataire pourra recruter cette personne. Le contractant s'engage à ne rien faire dans ce paragraphe pour son propre compte ou pour le compte d'un tiers.

5. REPRÉSENTATIONS.

5.1 Présentation générale. Cette section contient des engagements importants entre les parties.

5.2 Pouvoir de signature. Chaque partie garantit à l'autre partie qu'elle dispose de l'autorité nécessaire pour conclure le présent contrat et pour exécuter toutes ses obligations en vertu de celui-ci.

5.3 Le contractant a le droit de remettre au client le produit de son travail. Le Prestataire garantit qu'il est propriétaire du produit du travail, qu'il est en mesure de remettre le produit du travail au Client et qu'aucune autre partie ne revendiquera la propriété du produit du travail. Si le Prestataire fait appel e0 des salarie9s ou sous-traitants, il garantit aussi que ces derniers ont signe9 un contrat lui ce9dant tout droit qu'ils de9tiennent sur la proprie9te9 de fond ou les re9sultats.

5.4 Le contractant se conformera aux lois. Le contractant s'engage à ce que la manière dont il effectue ce travail, le résultat de son travail et toute propriété intellectuelle sous-jacente qu'il utilise soient conformes à la législation américaine applicable. et les lois et réglementations étrangères.

5.5 Le livrable ne porte pas atteinte aux droits d’autrui. Le Prestataire garantit que son travail n'enfreint et n'enfreindra pas les droits de propriété intellectuelle d'autrui, qu'il a le droit de laisser le Client utiliser la propriété intellectuelle sous-jacente et que le présent Contrat n'enfreint et n'enfreindra aucun contrat que le Prestataire a conclu ou conclura avec un tiers.

5.6 Le Client doit examiner le livrable. Le Client s'engage à examiner le produit du travail, à se rendre raisonnablement disponible pour le Prestataire si celui-ci a des questions concernant ce projet, et à fournir des commentaires et des décisions en temps opportun.

5.7 Les éléments fournis par le Client ne portent pas atteinte aux droits d’autrui. Si le Client fournit au Prestataire du matériel à intégrer dans le produit du travail, le Client s'engage à ce que ce matériel ne porte pas atteinte aux droits de propriété intellectuelle d'autrui.

6. DURÉE ET RÉSILIATION. Le présent contrat reste en vigueur jusqu'à l'achèvement des travaux. Chacune des parties peut résilier le présent contrat pour quelque raison que ce soit en envoyant un courriel ou une lettre à l'autre partie, informant le destinataire que l'expéditeur résilie le contrat et que celui-ci prendra fin dans un délai de 7 jours. Le contrat prend officiellement fin une fois ce délai écoulé. La partie qui met fin au Contrat doit en notifier l'autre en suivant la procédure expliquée à la Section 11.4. L'entrepreneur doit immédiatement cesser le travail dès réception de cet avis, sauf indication contraire dans celui-ci. Le Client paiera le Prestataire pour le travail effectué jusqu'à la fin du Contrat et remboursera au Prestataire toutes les dépenses convenues et non annulables. Les sections suivantes demeurent valables même après la fin du Contrat : 2 (Propriété et licences) ; 3 (Engagements concurrentiels) ; 4 (Non-sollicitation) ; 5 (Déclarations) ; 8 (Informations confidentielles) ; 9 (Limitation de responsabilité) ; 10 (Indemnisation) ; et 11 (Dispositions générales).

7. ENTREPRENEUR INDÉPENDANT. Le Client engage le Prestataire en tant qu'entrepreneur indépendant. Les affirmations suivantes reflètent fidèlement leur relation :

- Le contractant utilisera son propre équipement, ses propres outils et ses propres matériaux pour effectuer les travaux. - Le client ne contrôlera pas la manière dont les travaux sont effectués au quotidien. Au contraire, le contractant est responsable de déterminer quand, où et comment il effectuera le travail. - Le client ne fournira aucune formation au contractant. - Le client et le contractant n'ont pas de relation de partenariat ou d'employeur-employé. - Le contractant ne peut pas conclure de contrats, faire des promesses ou agir au nom du client.- Le contractant n'a pas droit aux avantages sociaux du client (par exemple, assurance collective, prestations de retraite, plans de retraite, jours de vacances). - Le contractant est responsable de ses propres impôts. - Le client ne retiendra pas les cotisations sociales et les cotisations d'assurance maladie, ni n'effectuera de paiements au titre de l'assurance invalidité, de l'assurance chômage ou de l'indemnisation des accidents du travail pour le contractant ou l'un de ses employés ou sous-traitants.

8. INFORMATIONS CONFIDENTIELLES.

8.1 Aperçu général. Le présent contrat impose des restrictions particulières quant à la manière dont le client et le contractant doivent traiter les informations confidentielles. Ces obligations sont expliquées dans cette section.

8.2 Informations confidentielles du Client. Dans le cadre de son travail pour le client, le contractant peut être amené à prendre connaissance ou à recevoir des informations confidentielles concernant le client. Il s'agit d'informations telles que les listes de clients, les stratégies commerciales, les notes de recherche et de développement, les statistiques relatives à un site web et d'autres informations à caractère privé. & Le Prestataire s'engage à traiter ces informations comme s'il s'agissait de ses propres informations confidentielles. Le Prestataire peut utiliser ces informations afin d'exécuter ses tâches dans le cadre du présent Contrat, mais à aucune autre fin. Par exemple, si le Client autorise le Prestataire à utiliser une liste de clients pour envoyer une newsletter, le Prestataire ne peut pas utiliser ces adresses e-mail à une autre fin. La seule exception à cela est si le Client donne au Prestataire une autorisation écrite d'utiliser les informations à une autre fin, le Prestataire peut alors les utiliser à cette fin également. À la fin du présent Contrat, le Prestataire doit restituer ou détruire toutes les informations confidentielles, et confirmer qu'il l'a fait. Le Prestataire s'engage à ne pas divulguer d'informations confidentielles à un tiers, sauf si le Client lui en donne d'abord l'autorisation écrite. Le Prestataire doit continuer à respecter ces obligations même après la fin du Contrat. Les responsabilités du Contractant ne cessent que si celui-ci peut démontrer l'un des éléments suivants : (i) que les informations étaient déjà publiques lorsque le Contractant en a pris connaissance ; (ii) que les informations sont devenues publiques après que le Contractant en a pris connaissance, mais sans que cela soit dû à une action ou une omission de sa part ; (iii) que le contractant connaissait déjà les informations lorsqu'il les a découvertes et qu'il n'avait aucune obligation de les garder secrètes ; (iv) qu'un tiers a fourni les informations au contractant sans exiger que celui-ci les garde secrètes ; ou (v) que le contractant a créé les informations de lui-même, sans utiliser quoi que ce soit appartenant au client.

8.3 Informations confidentielles de tiers. Il est possible que le Client et le Prestataire aient chacun accès à des informations confidentielles appartenant à des tiers. Le Client et le Prestataire s'engagent chacun à ne pas divulguer à l'autre partie des informations confidentielles appartenant à des tiers, sauf s'ils sont autorisés à le faire. Si le Client ou le Prestataire est autorisé à communiquer des informations confidentielles à l'autre partie et le fait, la partie qui divulgue s'engage à informer, par écrit, l'autre partie de toute restriction particulière concernant ces informations.

9. LIMITATION DE RESPONSABILITÉ. Aucune des parties n'est responsable des dommages-intérêts pour rupture de contrat que la partie en défaut n'aurait pas pu raisonnablement prévoir au moment de la conclusion du présent contrat.

10. INDEMNISATION.

10.1 Présentation générale. Cette section transfère certains risques entre les parties si un tiers poursuit ou attaque le client ou l'entrepreneur, ou les deux. Par exemple, si le client est poursuivi en justice pour quelque chose que le contractant a fait, alors le contractant peut promettre de défendre le client ou de lui rembourser ses pertes.

10.2 Indemnisation du Client. Dans le présent contrat, le contractant s'engage à indemniser le client (ainsi que ses sociétés affiliées et leurs administrateurs, dirigeants, employés et agents) contre toutes les responsabilités, pertes, dommages et dépenses (y compris les honoraires raisonnables d'avocat) liés à une réclamation ou à une procédure d'un tiers découlant : (i) des travaux effectués par le contractant dans le cadre du présent contrat ; (ii) d'une violation par le Contractant de ses obligations en vertu du présent Contrat ; ou (iii) d'une violation par le Contractant des promesses qu'il fait à la section 5 (Déclarations).

10.3 Indemnisation par l'entrepreneur. Dans le présent contrat, le client s'engage à indemniser le contractant (ainsi que ses sociétés affiliées et leurs administrateurs, dirigeants, employés et agents) contre toute responsabilité, perte, dommage et dépense (y compris les honoraires raisonnables d'avocat) liés à une réclamation ou à une procédure d'un tiers résultant d'un manquement du client à ses obligations en vertu du présent contrat.

11. GÉNÉRALITÉS.

11.1 Cession. Le présent contrat s'applique uniquement au client et au contractant. Le Contractant ne peut céder ses droits ni déléguer ses obligations au titre du présent Contrat à un tiers (sauf par testament ou succession ab intestat) sans avoir préalablement obtenu l'autorisation écrite du Client. En revanche, le Client peut céder ses droits et déléguer ses obligations en vertu du présent Contrat sans la permission du Prestataire. Cela est nécessaire dans le cas où, par exemple, un autre client rachète le client ou si le client décide de vendre le produit du travail résultant du présent contrat.

11.2 Arbitrage. En tant que moyen exclusif d'engager une procédure contradictoire pour résoudre tout litige découlant du présent contrat, une partie peut exiger que le litige soit résolu par arbitrage administré par l'American Arbitration Association conformément à ses règles d'arbitrage commercial.

11.3 Modification ; Renonciation. Pour modifier quoi que ce soit dans le présent contrat, le client et le contractant doivent convenir de cette modification par écrit et signer un document attestant leur accord. Aucune des parties ne peut renoncer à ses droits en vertu du présent contrat ni libérer l'autre partie de ses obligations en vertu du présent contrat, à moins que la partie qui renonce à ses droits ne le reconnaisse par écrit et ne signe un document à cet effet.

11.4 Notifications.

(a) Au cours de la durée du présent contrat, une partie peut être amenée à envoyer une notification à l'autre partie. Pour être valide, la notification doit être faite par écrit et remise de l'une des manières suivantes : remise en mains propres, courrier électronique ou courrier recommandé avec accusé de réception (affranchi, avec demande d'accusé de réception). L'avis doit être remis à l'adresse de la partie indiquée à la fin de ce Contrat ou à une autre adresse que la partie a communiquée par écrit comme adresse appropriée pour recevoir un avis.

(b) Le moment où un avis est reçu peut être très important. Pour éviter toute confusion, une notification valide est considérée comme reçue comme suit : (i) si elle est remise en mains propres, elle est considérée comme reçue immédiatement ; (ii) si elle est envoyée par courrier électronique, elle est considérée comme reçue dès confirmation de réception ; (iii) si elle est envoyée par courrier recommandé ou certifié (affranchi, avec accusé de réception), elle est considérée comme reçue à la date indiquée sur le récépissé signé. Si une partie refuse d'accepter une notification ou si celle-ci ne peut être remise en raison d'un changement d'adresse qui n'a pas été signalé, elle est alors considérée comme reçue au moment où elle est rejetée ou ne peut être remise. Si l'avis est reçu après 17 h un jour ouvrable à l'adresse indiquée pour cette partie, ou un jour qui n'est pas un jour ouvrable, l'avis est alors considéré comme reçu à 9 h le jour ouvrable suivant.

11.5 Divisibilité. Cette section traite des conséquences si une partie du contrat est jugée inapplicable. Le cas échéant, la partie non exécutoire sera modifiée dans la mesure minimale nécessaire pour la rendre exécutoire, à moins que ce changement ne soit pas autorisé par la loi, auquel cas la partie sera ignorée. Si une partie du Contrat est modifiée ou ignorée parce qu'elle est inapplicable, le reste du Contrat reste applicable.

11.6 Signatures. Le client et le prestataire doivent signer ce document à l'aide du système de signature électronique de Bonsai. Ces signatures électroniques ont valeur d'original à toutes fins utiles.

11.7 Droit applicable. Les lois de l'État du Colorado régissent les droits et obligations du Client et du Prestataire dans le cadre du présent Contrat, sans égard aux principes de conflit de lois de cet État.

11.8 Intégralité du Contrat. Ce Contrat représente l'accord final et complet des parties concernant ce travail et le sujet traité dans ce Contrat. Le présent contrat remplace tous les autres contrats (écrits et verbaux) entre les parties.

LES PARTIES AUX PRÉSENTES CONVIENNENT DE CE QUI PRÉCÈDE, COMME EN TÉMOIGNENT LEURS SIGNATURES CI-DESSOUS.

société Acme

Prateek Maitra, propriétaire/exploitant


Contractor
First Name
Last Name
Acme LLC.
Client
First Name
Last Name
Corporation Corp.