Top 10 des logiciels pour les agences de recrutement (2025)

Selon l'American Staffing Association, le secteur du recrutement et de la dotation en personnel aide chaque année 16 millions de personnes à trouver un nouvel emploi. Étant donné qu'il existe 11 957 agences de recrutement aux États-Unis – à partir de 2023 – cela représente beaucoup de personnes qui passeront par votre agence. Cela représente en moyenne près de 1 400 embauches par an, réparties entre toutes les entreprises pour lesquelles vous gérez le recrutement.

C'est un fardeau énorme.

Pour alléger la pression, de nombreuses entreprises de recrutement se tournent vers des logiciels qui les aident à rationaliser et à automatiser leurs tâches. Mais quel logiciel devriez-vous utiliser en 2025 ? Poursuivez votre lecture et découvrez les 10 meilleurs logiciels destinés aux agences de recrutement actuellement disponibles.

Pourquoi avez-vous besoin d'un logiciel pour une agence de recrutement ?

Vous avez déjà vu l'une des principales raisons pour lesquelles un logiciel de recrutement est si important : votre agence aide des centaines de personnes chaque année. Avec autant d'employés potentiels, sans parler de vos clients professionnels, vous avez besoin d'un logiciel pour vous aider à gérer la charge de travail. La rationalisation des processus est essentielle. Mais gagner en efficacité n'est pas la seule raison pour laquelle votre agence a besoin d'un logiciel.

Raison n° 1 – Améliorer l'expérience candidat

Imaginez que vous soyez candidat dans une agence qui n'utilise pas de logiciel. Cela signifie que vous comptez sur l'agence pour disposer de processus manuels solides, ce qui n'est jamais garanti. Dans le pire des cas, vous pourriez avoir du mal à prendre rendez-vous ou à joindre un représentant. Au final, l'expérience s'avère tellement désagréable que vous décidez de changer d'agence pour une autre qui semble réellement se soucier de vous.

En bref, l'expérience candidat détermine le succès de votre agence.

Grâce à un logiciel dédié aux agences de recrutement, vous pouvez développer une expérience « en coulisses » fluide qui garantit que les candidats sont toujours informés des postes potentiels.

Raison n° 2 – Amélioration de la collaboration

La collaboration est difficile dans le domaine du recrutement.

En tant qu'agence, vous collaborez avec chaque candidat qui franchit votre porte, ainsi qu'avec chaque entreprise que vous aidez à recruter. Ensuite, il y a le côté interne. Votre entreprise dispose probablement d'équipes marketing, commerciales et RH, qui ont toutes besoin de savoir ce que font vos professionnels du recrutement actifs.

Cela fait beaucoup de balles à jongler en matière de travail d'équipe. Et si vous laissez tomber l'une de ces balles, les clients et les services internes commencent à être isolés de ce qui devrait être un processus collaboratif. Grâce à un logiciel, vous pouvez regrouper tous les acteurs clés du processus de recrutement en un seul endroit.

Personne n'est laissé de côté.

Raison n° 3 – Réduire le coût par recrutement pour les clients

La plupart de vos clients professionnels ont un objectif simple : recruter des personnes compétentes tout en dépensant le moins d'argent possible.

Leurs dépenses commencent par l'utilisation de vos services avant qu'ils ne soient confrontés aux coûts internes liés à la formation et à l'intégration.

Grâce au logiciel pour agences de recrutement, vous pouvez automatiser vos processus internes au point de réaliser des économies que vous pouvez répercuter sur vos clients. Considérez cela comme une amélioration de l'expérience client. Tout comme pour l'amélioration de l'expérience candidat, un client satisfait signifie davantage de travail pour vous.

Au total, une entreprise moyenne dépensera environ 4 000 dollars pour recruter une seule personne. Imaginez ce que cela signifierait pour votre client si vous pouviez l'aider à réduire ce coût.

De quels types de logiciels avez-vous besoin pour gérer une agence de recrutement ?

Il est essentiel de choisir les bons outils pour gérer les tâches liées aux agences de recrutement. Pour ceux qui s'occupent également de la gestion de projets créatifs, le meilleur logiciel de gestion de projets pour agences créatives peut s'avérer utile, notamment pour rationaliser leur travail. Cela conduira à terme à une efficacité et une productivité accrues.

Vous pouvez classer les types de logiciels dont vous aurez besoin pour votre agence de recrutement en quatre catégories principales :

• Promotionnel – Il s'agit du type de logiciel que vous utiliserez pour publier une offre d'emploi au nom de votre client. Idéalement, le logiciel devrait s'intégrer aux sites Web consacrés à l'emploi et aux communautés de talents pertinentes, vous permettant ainsi de développer un vivier de talents appropriés.
• Suivi des candidats – Plusieurs fonctionnalités relèvent du suivi des candidats. Il s'agit notamment de la présélection des CV, qui consiste souvent à rechercher des mots-clés spécifiques, et de la vérification des antécédents. Vous pouvez également utiliser ce type de logiciel pour suivre les performances d'un candidat lors d'un entretien.
• Gestion des relations clients – Le recrutement consiste à constituer un vaste vivier de talents dans lequel vous pouvez puiser lorsqu'un client a besoin d'embaucher quelqu'un. Pour cela, vous avez besoin d'un logiciel de gestion de la relation client. Il vous aide à suivre le statut d'un candidat au sein de votre agence, ainsi que ses coordonnées et ses compétences, ce qui vous permet de le mettre en relation avec une entreprise.
• Logiciel de planification – Entretiens. Rencontres avec les clients. Réunions internes. Ils doivent tous être programmés à l'aide d'un logiciel. Se fier uniquement à sa mémoire pour se souvenir des dates et des heures conduit à manquer des réunions.

Bien que la plupart de ces types de logiciels soient disponibles sous forme de packages autonomes, vous constaterez également que plusieurs d'entre eux sont regroupés dans une plateforme tout-en-un. Le logiciel de recrutement Bonsai en est un excellent exemple, car il regroupe des fonctionnalités de planification, de gestion de la relation client (CRM) et de gestion des clients dans un seul et même package.

Comment choisir le meilleur logiciel pour une agence de recrutement

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Des choix, des choix, encore des choix.

C'est l'un des principaux défis auxquels vous êtes confronté lorsque vous recherchez un logiciel pour agence de recrutement. Avec autant d'options disponibles, il est facile de se sentir dépassé. Gardez donc ces considérations clés à l'esprit lorsque vous évaluez vos options.

Le niveau de personnalisation requis

Il n'existe pas deux agences de recrutement identiques : vos besoins en matière de logiciel peuvent différer de ceux de vos concurrents. Avant de commencer vos recherches, dressez une liste de tout ce que vous attendez de votre logiciel. Utilisez cette liste pour éliminer les progiciels qui ne correspondent pas à vos besoins. En prime, cette liste peut vous servir de guide pour choisir les fonctionnalités que vous pouvez supprimer – et ainsi économiser de l'argent – dans les logiciels plus volumineux.

Intégration avec d'autres logiciels

Vous utilisez probablement déjà un logiciel dans votre agence de recrutement. Le problème lié à l'introduction d'un nouveau logiciel réside dans son intégration : sera-t-il complémentaire ou incompatible avec ce que vous avez déjà ? Renseignez-vous toujours sur les intégrations du logiciel. Idéalement, vous recherchez une solution qui s'intègre parfaitement à l'écosystème logiciel actuel de votre agence. Si ce n'est pas le cas, le logiciel doit justifier le remplacement de celui que vous possédez en étant meilleur, plus rentable, ou les deux.

Profitez des essais gratuits

Les essais gratuits existent pour une bonne raison : ils vous permettent d'essayer avant d'acheter.

Sauter un essai parce que la liste des fonctionnalités vous a impressionné est presque toujours une erreur. Vous pourriez passer des semaines à l'installer pour finalement vous rendre compte que le logiciel est trop complexe ou ne convient pas. Testez le logiciel, idéalement avec le plus grand nombre possible de vos collaborateurs, en utilisant une version d'essai gratuite pour voir s'il vous convient.

Les 10 meilleurs logiciels pour agences de recrutement classés

Maintenant que vous savez ce qu'il faut rechercher, passons aux choses sérieuses : choisir le meilleur logiciel pour agence de recrutement. Chacun des 10 forfaits de cette liste offre quelque chose de différent.

1 – Bonsaï

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La suite logicielle de gestion d'entreprise Bonsai comprend une solution pour les recruteurs qui s'adapte facilement à vos besoins. Les recruteurs indépendants, les équipes RH et les agences trouveront tous des outils utiles dans un package tout-en-un.

Pourquoi le bonsaï convient-il aux agences de recrutement ?

La réponse est simple : Bonsai vous permet de tout faire sous un même toit, plutôt que de vous obliger à acheter plusieurs logiciels. Si vous avez besoin de gérer des clients, Bonsai vous fournit les outils nécessaires. Cet outil dispose d'un CRM client et vous aide à suivre vos dépenses. En bref, il couvre presque tout ce dont vous avez besoin dans un logiciel pour agence de recrutement.

Quelles sont les principales caractéristiques du bonsaï ?

Le logiciel de recrutement de Bonsai comporte cinq fonctionnalités principales :

• Gestion des clients – Capture les informations sur les prospects tout en vous permettant de développer des enquêtes.
• Planification – Synchronise votre calendrier avec d'autres applications, telles que Calendly, afin que vous puissiez rester au courant de vos rendez-vous.
• CRM client – Organisez toutes les données dont vous disposez sur vos clients et candidats.
• Gestion des contrats – Bonsai vous aide à créer, modifier et envoyer des contrats et des formulaires d'admission pour les recruteurs de haute qualité.
• Comptabilité et facturation – Gérez vos finances internes à l'aide d'outils de comptabilité pour suivre vos revenus, vos dépenses et vos factures.

Pourquoi Bonsai est-il le meilleur logiciel pour les agences de marketing ?

Le formidable CRM de Bonsai aide les équipes marketing à suivre les prospects et les clients existants, en veillant à ce qu'elles envoient les documents nécessaires au moment opportun. Il s'agit d'un outil collaboratif, essentiel au recrutement, qui met en relation les recruteurs de votre agence avec les personnes qui recherchent des clients.

Qu'est-ce que le prix d'un bonsaï ?

Bonsai propose trois niveaux de tarification, allant de 25 $ par mois pour le niveau « Starter » à 79 $ pour le niveau « Business ». Le niveau intermédiaire – « Professionnel » – coûte 39 $ par mois, avec une réduction de deux mois si vous payez à l'année.

2 – Recruteur LinkedIn

Figure 4 - https://business.linkedin.com

Avec plus d'un milliard de membres répartis dans 200 pays, LinkedIn est un excellent outil pour trouver des talents. Avec LinkedIn Recruiter, la plateforme de réseau social a développé un outil spécialement destiné aux agences.

Pourquoi avez-vous besoin de LinkedIn Recruiter pour votre agence de recrutement ?

Tout est une question de volume. La majorité des membres de LinkedIn sont des professionnels, dont 49 millions recherchent activement un emploi chaque semaine. Vous ne trouverez pas de vivier de candidats plus riche. Bien sûr, il est facile de se noyer dans cette piscine. C'est pourquoi LinkedIn Recruiter vous permet de séparer le bon grain de l'ivraie, afin que vous ne voyiez que les candidats qui correspondent à vos critères.

Quelles sont les principales fonctionnalités de LinkedIn Recruiter ?

LinkedIn Recruiter vous aide à rechercher parmi un vaste vivier de candidats grâce à des recommandations intelligentes. Plus vous l'utilisez, plus il apprend de vous et vous permet de trouver des candidats plus adaptés. L'outil vous permet ensuite de contacter les candidats via InMail (chaque licence comprend 150 messages) et d'activer des notifications pour suivre les prospects prometteurs.

Quelles sont les limites de LinkedIn Recruiter ?

Bien que LinkedIn Recruiter soit idéal pour trouver des candidats, il ne permet pas de gérer vos clients professionnels. C'est un outil utile pour le recrutement. Mais c'est loin d'être une solution logicielle tout-en-un pour les agences de recrutement. Considérez-le comme un générateur de prospects plutôt que comme un outil permettant de gérer l'ensemble de votre agence.

Quels sont les tarifs de LinkedIn Recruiter ?

La version Recruiter Lite coûte 170 $ par mois pour une licence unique. Si vous souhaitez obtenir la version professionnelle du logiciel, vous devez contacter notre équipe commerciale afin de convenir d'un tarif personnalisé.

3 – MailChimp

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Lorsque vous traitez des centaines de candidatures chaque année, vous avez besoin d'un logiciel d'envoi automatisé d'e-mails pour rester en contact. MailChimp répond à ces critères : c'est l'une des plateformes d'email marketing les plus puissantes du marché.

Pourquoi avez-vous besoin de MailChimp pour votre agence ?

Supposons que votre agence dispose de 300 candidats potentiels. Si vous souhaitez envoyer un seul e-mail par semaine à ces clients, cela représente rapidement environ 1 200 e-mails par mois. Tout manuel. Tout cela prend beaucoup de temps. MailChimp automatise l'envoi massif d'e-mails afin de faire gagner du temps à vos recruteurs.

Quelles sont les principales fonctionnalités de MailChimp ?

Au-delà de l'envoi massif d'e-mails, MailChimp se distingue par ses outils de personnalisation. Vous pouvez créer des déclencheurs (qui garantissent l'envoi d'un e-mail lorsque certaines conditions sont remplies) et cibler les e-mails en fonction du comportement des clients. La plateforme vous aide également à créer des modèles d'e-mails, des formulaires et même des pages d'accueil pour les sites web.

Quels sont les principaux inconvénients de MailChimp ?

Chaque forfait MailChimp comprend un nombre limité d'envois d'e-mails, ce qui signifie que vous finirez par payer beaucoup plus cher à mesure que vous vous développerez. Cela pose un problème aux grandes agences : plus votre liste de contacts est longue, plus vous devrez payer. Il convient également de noter que le créateur de site web, bien qu'il s'agisse d'une fonctionnalité intéressante, est simpliste et semble avoir été ajouté après coup.

Quels sont les tarifs de MailChimp ?

MailChimp propose une formule gratuite qui vous permet d'envoyer jusqu'à 1 000 e-mails par mois à une liste de 500 contacts. Si vous avez besoin de plus, ses tarifs mensuels vont de 13 $ pour le niveau « Essentials » à 350 $ pour le niveau « Premium ».

4 – Treillis

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Lattice est autant un outil de gestion du personnel qu'un logiciel pour agences de recrutement. Ses fonctionnalités visent à améliorer l'engagement des employés, ce qui est essentiel lorsque seulement 36 % des personnes se sentent engagées dans leur travail.

Pourquoi Lattice est-il un bon choix pour votre agence de recrutement ?

Lattice est utile pour la gestion interne d'une agence de recrutement. Ses outils en temps réel fournissent des informations constantes, couvrant la gestion des performances et des objectifs, ainsi que des analyses que vous pouvez utiliser pour prendre des décisions.

Quelles sont les principales caractéristiques des treillis ?

Le logiciel vous permet de définir (et de suivre) les objectifs de vos employés. Grâce à des analyses approfondies, il facilite l'affectation de vos collaborateurs aux tâches qui leur conviennent le mieux et, surtout, le suivi de leurs résultats. De plus, vous avez accès à des outils de feedback utiles, idéaux pour maintenir la communication entre vous et vos collaborateurs.

Quels sont les principaux inconvénients de Lattice ?

L'inconvénient évident est que Lattice n'est pas un outil qui améliore directement votre façon de travailler avec vos clients. Il ne peut pas vous aider à trouver des candidats ou à les placer, car il se concentre sur les ressources humaines internes. Il n'est pas non plus idéal pour les intégrations, car il n'est pas compatible avec de nombreux logiciels RH courants.

Quels sont les tarifs pratiqués par Lattice ?

Lattice fonctionne selon un système de tarification par personne. Les niveaux « Engagement » et « Croissance » coûtent chacun 4 $ par mois et par personne, tandis que le niveau « Rémunération » fait passer ce prix à 6 $. Cela signifie que les dépenses peuvent rapidement augmenter, surtout si vous avez une agence de placement de taille moyenne ou grande.

5 – Chasseur

Figure 7 - https://www.hunter-software.info/

Tout comme le logiciel pour agences de recrutement de Bonsai, Hunter est une solution tout-en-un qui regroupe plusieurs logiciels. Cependant, il est davantage axé sur le volet entreprise que ses concurrents.

Pourquoi Hunter est-il un bon choix pour votre agence de recrutement ?

Tout dépend du type de recrutement que vous effectuez. Les chasseurs de têtes en entreprise apprécieront particulièrement Hunter pour ses fonctionnalités d'identification des candidats. Les cabinets de recrutement plus généralistes pourraient toutefois ne pas bénéficier du même niveau de valeur.

Quelles sont les principales caractéristiques de Hunter ?

Hunter dispose d'un système intégré similaire à un CRM qui vous aide à suivre et à gérer les candidats. Ce système vous permet également de conserver vos correspondances, en particulier les e-mails que vous envoyez via son client de messagerie intégré. En outre, le logiciel dispose d'outils de gestion de projet basiques et d'un tableau de bord personnalisable riche en analyses.

Quels sont les principaux inconvénients de Hunter ?

Le principal inconvénient est son prix : c'est l'un des logiciels pour agences de recrutement les plus chers du marché. Sa fonction de recherche n'est pas non plus la meilleure, surtout si vous recherchez une adresse e-mail. Hunter renvoie parfois des résultats vides pour des e-mails dont vous savez qu'ils se trouvent dans le système.

Qu'est-ce que la tarification Hunter ?

Bien qu'il existe quatre niveaux, les tarifs de Hunter ne varient pas beaucoup. Vous paierez 98 $ par mois pour une version limitée de l'outil, mais seulement 18 $ supplémentaires par mois pour son niveau « Entreprise » entièrement débloqué. Chaque niveau offre la possibilité d'un essai gratuit.

6 – Calendly

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La planification fait partie intégrante du recrutement. Vous organisez constamment des réunions et des entretiens avec des clients et des candidats, et Calendly se distingue comme l'application de planification qui répond à vos besoins. Calendly s'intègre même à Bonsai, s'appuyant sur les outils de planification déjà très performants de ce logiciel.

Pourquoi Calendly est-il un bon choix pour votre agence de recrutement ?

C'est simple : 11 millions de réunions ont lieu chaque jour aux États-Unis. Les logiciels pour agences de recrutement tels que Calendly aident vos collaborateurs à suivre leurs rendez-vous avec les clients et les candidats. Moins de rendez-vous manqués = plus de clients satisfaits.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Calendly ?

Le logiciel ne vous permet pas seulement de bloquer les horaires de réunion pour vos candidats et vos clients. Il peut également être intégré à votre site web afin que vos clients puissent prendre rendez-vous avec vous. Tout cela est géré dans Calendly, qui vous permet d'ouvrir (ou de fermer) des créneaux horaires tout en veillant à ne pas proposer des horaires déjà pris. Chaque réunion planifiée avec succès s'accompagne également de notifications.

Quels sont les principaux inconvénients de Calendly ?

Les réunions récurrentes ne sont pas le point fort de l'application. Il est conçu pour les réservations ponctuelles, les réunions récurrentes devant souvent être programmées manuellement. Cependant, son interface utilisateur ne facilite pas particulièrement sa personnalisation.

Quels sont les tarifs de Calendly ?

Calendly propose une version gratuite, mais celle-ci ne vous permet de réserver qu'un seul type d'événement (comme des entretiens) et offre des rappels limités. La mise à niveau vers la version « Standard » coûte 10 $ par poste, et celle vers la version « Teams » coûte 16 $. Il existe également un niveau « Entreprise » pour les agences plus importantes qui ont besoin d'une version plus personnalisée de l'application.

7 – Typeform

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Avec Typeform, vous disposez d'un logiciel pour agences de recrutement qui vous aide à créer des formulaires personnalisés, idéaux pour recueillir des commentaires.

Pourquoi Typeform est-il un bon choix pour votre agence de recrutement ?

Votre agence doit recueillir les commentaires des clients et des candidats. La création de formulaires papier vous donne le contrôle, mais vous oblige à passer des heures à recueillir manuellement ces commentaires. Quant aux outils de création de formulaires de base, ils vous limitent en termes de questions que vous pouvez poser et de types de réponses que vous pouvez obtenir. Typeform supprime certaines de ces limites : il s'agit d'un outil de création de formulaires et de collecte automatisée de commentaires.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Typeform ?

La fonctionnalité la plus évidente est sa capacité à créer des formulaires interactifs, personnalisés selon vos besoins, qui s'intègrent parfaitement à un site web. Il s'intègre également à plusieurs outils utiles, notamment MailChimp, mentionné précédemment, et est très simple à utiliser.

Quels sont les principaux inconvénients de Typeform ?

Si vous accordez de l'importance à l'aspect visuel, Typeform n'est peut-être pas fait pour vous, car il semble avoir des difficultés à insérer des images dans ses formulaires. En dehors de cela, le fait que vous deviez payer plus pour obtenir des réponses supplémentaires annule toutes les offres illimitées. Par exemple, le niveau « Standard » à 25 $ par mois ne vous donne droit qu'à 100 réponses par mois.

Quels sont les tarifs de Typeform ?

Au-delà du niveau « Standard » mentionné précédemment, Typeform propose un niveau à 50 $ qui vous donne droit à 1 000 réponses par mois, et un niveau à 83 $ qui vous donne droit à 10 000 réponses. Des forfaits Entreprise sont également disponibles.

8 – ChatGPT

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Lorsque ChatGPT a établi le record de la croissance la plus rapide jamais enregistrée en termes de base d'utilisateurs, il s'est imposé comme un puissant logiciel de recrutement. Son utilisation de l'IA pour générer du texte peut accélérer bon nombre des processus internes de votre agence.

Pourquoi ChatGPT est-il un bon choix pour les agences de recrutement ?

Tout est question de vitesse. ChatGPT peut générer du contenu, tel que des offres d'emploi et des e-mails, en quelques secondes, alors qu'un être humain pourrait mettre plusieurs heures à le faire. En outre, cela peut également être utile pour rédiger des éditoriaux et des articles de blog que votre agence peut utiliser comme outils marketing sur son site web.

Quelles sont les principales fonctionnalités de ChatGPT ?

Entrez une requête dans ChatGPT et il générera une réponse sous la forme qui vous convient. Vous pouvez donc demander une liste d'offres d'emploi correspondant au poste X pour l'entreprise Y, et le système s'en chargera rapidement pour vous. Les agences multinationales trouveront également son assistance multilingue particulièrement utile.

Quels sont les inconvénients de ChatGPT ?

En termes simples, ChatGPT n'est pas toujours précis à 100 %. Son contenu comprend souvent des hallucinations – des « faits » inventés – et peut dérailler si vous essayez de vous en tenir à un modèle. Vous n'avez peut-être pas besoin d'un rédacteur pour ChatGPT. Mais vous aurez absolument besoin d'un éditeur.

Quel est le prix de ChatGPT ?

Tout le monde peut utiliser gratuitement la version de ChatGPT qui fonctionne sur le modèle linguistique GPT-3.5. Mais si vous souhaitez passer à GPT-4, vous devrez payer 20 $ par mois pour les particuliers ou 25 $ par mois pour chaque utilisateur d'une équipe.

9 – Trello

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Trello est un logiciel destiné aux agences de recrutement qui se concentre avant tout sur la gestion de projets. Il peut manquer certaines fonctionnalités présentes dans des packages plus complets, comme Bonsai, mais il compense cela par sa simplicité.

Pourquoi Trello est-il un bon choix pour les agences de recrutement ?

Trello est davantage un outil interne axé sur l'amélioration de la coordination entre les membres de votre agence. Il vous permet de régler les aspects fondamentaux de la gestion de projet, notamment la définition et l'attribution des tâches, ce qui en fait essentiellement une liste de contrôle pour vos projets.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Trello ?

Le fonctionnement en temps réel est une priorité chez Trello. Vous pouvez ajouter instantanément des membres à un projet, toutes les mises à jour apparaissant dès qu'elles sont effectuées. C'est idéal si vous avez besoin de l'avis de plusieurs personnes sur la manière de placer un candidat. Le logiciel permet également aux membres de prendre des notes pendant qu'ils travaillent, ce qui élimine une autre tâche papier.

Quels sont les principaux inconvénients de Trello ?

Si la simplicité peut être une vertu, elle n'est pas idéale pour les grandes agences. Trello manque d'options de personnalisation, ainsi que de fonctionnalités courantes de gestion de projet, telles que le suivi du temps. La plupart des fonctionnalités avancées que vous pourriez souhaiter doivent provenir d'intégrations.

Quels sont les tarifs de Trello ?

Les tarifs de Trello vont d'une formule gratuite, qui vous offre 10 « tableaux » pour chaque espace de travail que vous créez, à 12,50 $ par mois pour la formule « Premium ». Il existe également une option « Entreprise », dont le prix est basé sur le nombre d'utilisateurs dans votre agence.

10 – Notion

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Notion combine des outils de génération de contenu basés sur l'IA avec des fonctionnalités de gestion de projet et de planification pour créer une solution tout-en-un solide.

Pourquoi Notion est-il un bon outil pour votre agence de recrutement ?

Alors que des applications telles que Trello se concentrent sur les aspects les plus simples de la gestion de projet, Notion couvre tous les aspects. Cela peut sembler intimidant, surtout si vous êtes novice en matière de logiciels pour agences de recrutement, mais cela signifie également que cet outil est idéal pour optimiser les flux de travail.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Notion ?

Le principal attrait de Notion réside dans sa suite de gestion de projet, qui vous permet de définir des tâches et des objectifs sur un calendrier. En parlant de calendriers, il dispose également d'un système de planification des réunions. Une nouveauté plus récente est l'IA : Notion tente de devenir un concurrent de ChatGPT dans le domaine de la création de contenu.

Quels sont les principaux inconvénients de Notion ?

Il y a tellement de choses à savoir sur Notion que vous ne savez peut-être pas par où commencer. Ce problème est aggravé par le fait qu'il ne s'agit pas spécifiquement d'un outil destiné aux agences de recrutement. Il serait également intéressant d'ajouter une fonctionnalité de chat. Pour l'instant, vous ne pouvez informer vos coéquipiers de l'avancement du projet qu'à l'aide de commentaires @.

Quels sont les tarifs de Notion ?

La version gratuite de Notion vous permet d'inviter 10 personnes dans un espace de travail collaboratif, mais vous ne bénéficiez que des fonctionnalités de base. Les niveaux payants fonctionnent sur une base mensuelle et par personne. Vous paierez 10 $ pour le forfait « Plus » et jusqu'à 18 $ pour le forfait « Business ».

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